人社局在全县教师节大会上的发言
尊敬的老师们、同志们：
师恩难忘，首先向全县广大教师和教育工作者，致以节日的问候！
教育就是未来。人社部门和教育、教师联系很多。我们都是从事人的工作，肩负着为经济社会发展培养人才、开发人才、使用人才、激励人才的职责。在此第34个教师节之际，我代表人社局表态如下：
从过去到未来，我局都将积极发挥人社局职能作用，参与和支持教育事业，坚持做好四个强化，为全县人才发展和教育进步作出积极的贡献。
一是强化教师人才的引进和培育。2016年以来，两局合作完成教育系统公开招聘725人，提前批招聘100人，定向委培5人，人才引进3人。对引进的各类教育中高级职称人才，开辟绿色通道，不受学校岗位限定直接给予办理聘用手续。调出地不同意流动的，我们给予重建档案，称职评聘不占用人单位指标，并积极兑现各种待遇承诺，人才家属如符合条件，给予对等安置，其孩子给予本县学龄儿童门同等待遇，安排就近学校上学，有效解决了引进人才后顾之忧。积极开展学科带头人和专业骨干评选工作，2016年以来评选出教育系统学科带头人24名，专业骨干51名，大大激发我县教师的工作热情。今年，我局已经主抓起草了《XX县教育、卫计系统高层次人才奖励年金实施意见（草稿）》，可以预见，越来越多的优惠政策将有力促进高层次教师人才的引进和培育。
二是强化教师相关服务保障工作。在职称评聘、养老保险、职务任免、岗位设置、工资待遇调整、名师评选等方面，我局不断优化服务质量，提升服务效能。深化中小学教师职称制度改革工作中，我局高效完成全县1万多名教师职称过渡工作。在教育专业技术职称评审工作中，合理划定和分配中高级职称比例数，每年上报参加中、高级职称评审200人以上，评定初级职称教师400人以上。继续教育培训工作上，我局委托XX继续教育学院开展网络课程学习，增设XX考点，大大方便广大教师学习。教师职称证书实现邮寄快递发放。
三是强化教师队伍纪律作风的监管。我局充分发挥人事管理职能，从严加强干部日常监督管理。自2017年7月起，我县开展“吃空饷”问题和在编不在岗专项治理督查行动以来，教育系统方面也取得很大成效。我局联合县第三派驻纪检组组成两个检查组对教育系统等单位展开督查，综合运用微信实时定位、比对考勤、清点名单等手段，对发现的问题，采取现场约谈、发放整改意见函，敦促单位限期整改，有力促进了教师队伍的纪律作风建设。今年，我局将联合教育部门继续做好吃空饷回头看工作，坚持向历史顽疾开刀，扭转教育系统的歪风邪气，让不干的人真正无容身之处，确保教师队伍的公平正义。
四是强化人社和教育部门的沟通交流。两部门在工作上有着密切的联系，特岗教师、人才引进、社会保险、职业技能培训、各类人才考试、人才招聘等等方面都有着业务往来和交流合作。如2017年我局和XX职业中专合办的职校学生专场招聘会集中了40家培训机构，吸引了12家XX的企业来我县参展，取得很大反响。合作永无止境，人社在很多方面还做的不够好，因此，希望两部门在以后的工作中要加强联系，相互学习、相互支持、相互促进，创新载体，拓宽视野，共同为XX人才教育工作作出更多更大的贡献。
最后，祝全县广大教师和教育工作者节日愉快、身体健康，阖家欢乐、工作顺利！
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