提高干部“七种能力”的实践路径
***总书记在2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调，“干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事”。“七种能力”是我们党着眼于新形势新任务，对党员干部特别是年轻干部提出的新要求，具有重大的现实意义。 党员干部的能力不会与生俱来，也不可能一蹴而就，外部环境的不断变化客观上就要求干部能力的提升永无止境。“干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高”。这就要求党员干部特别是年轻干部必须在理论学习、调查研究和实践历练三个方面下一番苦功夫。 深化理论学习 提高“七种能力”
，首先要深化理论学习。理论上成熟是政治上坚实的基础，唯有不断地用先进理论武装头脑，才能提升工作的主动性、预见性和科学性，才能在新发展阶段推动自身工作更好地体现时代性、把握规律性和富于创造性，从而使党和人民事业发展得更好。 第一，深学活用马克思主义理论。只有坚持以马克思主义理论武装头脑，才能有行动上牢牢把握住政治标准的自觉性和持久力。深入学习领会马克思主义理论是深刻理解党的理论、路线、方针、政策的基础，是催生贯彻执行自觉性的重要动力。深学活用马克思主义理论，有效把握共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律，才能切实增强政治定力，趋利避害、促进发展。 第二，深入学习实践中国特色社会主义理论体系。中国特色社会主义理论体系，是包括邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、***新时代中国特色社会主义思想在内的科学理论体系。特别是作为马克思主义中国化最新成果，***新时代中国特色社会主义思想是在深刻总结新时代中国发展实践基础上形成的科学理论，是当代中国马克思主义、21世纪马克思主义，是我们改革攻坚、推动发展的有力武器。党员干部必须深刻学习领会其精髓要义和实践要求，切实武装头脑、提升能力。 第三，学习党的方针政策、法律法规和专业知识。党的方针政策和国家法律法规，是党员干部进行决策部署、解决实际问题和化解困难矛盾的基本遵循。“学习党的路线方针政策和国家法律法规，这是领导干部开展工作要做的基本准备,也是很重要的政治素养”。同时，党员干部还必须努力学习自身专业领域和投身高质量发展所需的专业知识。新发展阶段，挑战与机遇并存、发展与矛盾相伴，开好“顶风船”
需要更多的知识和更高的能力，只有不断全面系统地优化知识结构，提升各项能力，才能担当好新阶段新目标赋予的新使命。 注重调查研究 调查研究是党员干部获取第一手资料、掌握具体实情的有效办法，也是领导干部作出决策部署、推动改革攻坚的科学依据，更是贴近人民群众、维护群众利益、践行执政使命的重要保障。从“手段”到“能力”，党员干部应注重在“从哪调查”和“为谁调查”上下功夫。 第一，调查研究要紧盯具体问题。无论是科学决策还是攻坚克难，都是在解决具体问题中推进的，所以调查研究一定要突出问题导向。这体现了马克思主义者在发现问题、研究问题、解决问题中不断创新的理论品格。结合干部自身所在领域面临的重点、难点问题进行调查研究，做好“常规调研”；结合干部自身所处的区域、层级的发展实际和重点领域进行调查研究，做好“自选调研”；结合党和国家发展大势，将自身放在全局中考量，做好“前瞻调研”。 第二，调查研究要坚持走群众路线。“多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去”。党的初心使命，归根结底是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。群众的福祉、群众的问题，只有到群众中才能体察。因此，党员干部应当与群众多沟通、多交流，把“问需于民、问计于民”落实在行动上。找到群众最关心、呼声最高、急难愁盼的热点问题，并寻求“解题思路”和“答题办法”
，坚持求真务实作风，确保听真话、察实情、解难题。 加强实践历练 艰难方显勇毅，磨砺始得玉成。党员干部的能力提升不仅仅只是思想上的强化，更在于实践中的历练提高。越是基层一线，越是艰苦地方，越能锻炼党员干部特别是年轻干部。基层最贴近百姓实际、最接近现实问题，在基层一线摔打磨砺、锤炼意志，不断提高“七种能力”，既符合干部的成长规律，更符合党和国家事业的现实需要。 第一，强化党员干部的基层历练。到基层一线和艰苦地方去历练，是新发展阶段做好群众工作的重要途径，到基层一线才能有效倾听社情民意，才能为站稳群众立场打下基础。到艰苦地方去历练，才能找准发展的痛点难点，为攻坚克难找到动力和方向。基层一线和艰苦地方往往是党的路线方针政策贯彻落实的“最后一公里”，能不能“把党的正确主张变为群众的自觉行动”，转化为群众实实在在的获得感，不仅仅是对党执政使命的考验，更是党员干部提升群众工作、应急处突和抓落实等能力的重要途径。越是基层一线，越是艰苦地方，越能掌握客观情况和现实矛盾，也越是化解矛盾、破解难题的主战场。扎根主战场，通过长期、多领域、多岗位的实践历练，有利于“经风雨、见世面、长才干”，在实践中全面提高各项能力。 第二，强化实践历练的选人用人导向。党员干部能力的提升既是个人努力的结果，也是组织培养的结果。组织上选拔任用标准是个指挥棒，在基层一线和艰苦地方经过实践历练，干部的能力必然会得以全面提高。因此，应将选人用人的重点放在有基层一线和艰苦地方工作实绩的“好干部”上，着力构建“重视一线工作经历、注重基层工作实绩”
的生态和导向，引导干部投身基层一线和艰苦地方躬身实践、为民服务、提高能力。 （作者单位：盘锦市委党校）
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