2018年梁溪区人社工作总结
2018年以来，梁溪区人力资源和社会保障局按照省、市人社工作部署安排，坚持以人民为中心的发展思想，以人社事业高质量发展为目标，紧密结合解放思想大讨论活动，更大力度提升就业质量、完善社会保障、加快人才引育、规范人事管理、维护和谐稳定，在圆满完成年度各项重点目标任务的基础上，创出了新的特色亮点。
1、就业创业服务更加精准。制定实施“1+5”就业创业工作意见，完成5类就业困难群体的就业援助实施方案制定。打造梁溪常态化招聘平台，举办“春风行动”、“就业援助月”、“周周职场”、“固定日招聘”等各类招聘洽谈会81场次，赴青海省循化县举办了“乐业梁溪、携手致富”主题招聘会，成功举办全区首场退役士兵专场招聘会。浓厚创业氛围，开办“梁溪创业大讲堂”18期，举办各类创业活动77场次；新建创业型街道6个、创业型社区34个；2个创业项目入选“中国创翼”创新创业国赛。落实优惠政策，发放“两项补贴”8798万元、稳岗补贴3304.8万元、一次性开业、租金等创业补贴104.67万元、创业担保贷款907万元。今年1-9月，全区城镇新增就业24700人，城镇登记失业率2.13% ，援助就业困难人员再就业4011人；扶持自主创业3035人，创业带动就业11613人；“零就业家庭”至少一人就业覆盖率100%。2、社会保障服务持续优化。大力开展社保政策法规的宣传教育，加强与市监、税务、社保等部门的沟通协调，不断扩大社会保险覆盖面，截止9
月底，全区企业职工基本养老保险净增缴费人数12112人，全民参保登记率100%。认真做好走访慰问、帮困救助、健康体检等工作，春节期间全区共走访特困企业退休人员、企业退休军转干部、机关退休干部等15844多人，发放慰问金649万余元；夏季高温走访3154人，发放慰问金50万元；组织退休人员帮困互助续（参）保21.7万余人；组织企业退休人员健康体检10万人。
3、人才引育力度不断加大。加快引育双高人才，全年引进人才10893人，新增高层次人才261人、海外留学归国人才59人。认真组织开展人才项目的摸排、选拔和推介，无锡市第三医院通过国家级科研博士后站评审；入选江苏省有突出贡献中青年专家1人；入选省“333”人才培养第三层次3人；入选无锡市突出贡献中青年专家1人；获评无锡市乡土人才大师工作室1家、无锡市优秀乡土人才3人。落实“高校联盟”人才创新项目，与西安电子科技大学等6家高校就业负责人建立网络联系，定期在高校网更新人才需求信息，达到人才与企业需求同步。与江南大学加强合作，落实《共促大学生创新创业合作》相关项目，组织企业赴江南大学专场人才招聘和牵线企业与学校进行产学研、建立大学生实训基地方面的对接；积极为企业和高校搭建沟通桥梁，全年组织400多家企业赴北京等8地高校开展人才交流活动。
4、人事管理工作日趋规范。顺利完成全区2130名公务员（含参公事业、机关工勤）和7490
名事业单位工作人员的年度考核工作。规范招录程序，指导卫生系统招录普通专技人才52名、高端紧缺人才17名，指导教育系统公开招录教师207名。按照上级要求，圆满完成全区20名公务员（含参公）招录工作，高质量完成41名营级以下军转干部安置工作。扎实做好工资福利日常工作，截止至10月底完成全区7326名事业单位在职人员的绩效奖金审核和2667名机关工作人员年终一次性奖金审核发放；完成机关事业单位工作人员工资正常晋升审核审批9257人、机关事业单位退休审核审批283人、机关事业单位死亡抚恤金审核审批198人、一次性退休补贴审核审批1026人。核定新进人员工资315人，审核审批职务职级并行人员工资变动57人。
5、维权维稳效能逐步提升。加大监察执法力度，全年书面审查用人单位5595户，日常巡查企业704家，下发劳动保障监察建议书87份。密切关注、及时处理群体性突发案件，全年配合、协调处理群体性事件20余起。认真开展人力资源市场秩序、农民工工资支付等专项检查活动，排查职介机构30余家，处罚非法使用童工企业2家，处理农民工欠薪案件118起。提升仲裁调解水平，全年仲裁院受理案件662件，其中立案处理690件，结案率100%。有序推进基层调解中心建设,16个街道基础设施建设已全部完成。指导辖区重点企业成立企业劳动人事争议调解委员会，充分发挥基层调解组织的重要作用。积极推进和谐劳动关系创建活动，规模以上企业劳动合同签订率达99.8%，已建工会企业集体合同签订率达98.6%。
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