贯彻落实组织部长会议精神发言
我区作为老城区、中心城区，将认真贯彻落实全市组织部长会议精神，大力实施“人才强区”战略，坚持“引”“育”“留”并举，精准发力、集成聚力、持续用力，构建“近者悦远者来”良好生态，激发经济社会高质量发展新动能。
一、唯才是举，紧盯产才融合，做强引才“磁场”。国以才立，业以才兴，引才是做大人才“增量”的源头活水。坚持招商引资与招才引智融合发展，实施“项目+人才”引进方式，在引进重大项目时，同步洽谈人才引进工作，实现引资引智“双促进”。着力推进产才融合发展，聚焦现代商贸、数字经济、文旅休闲等特色产业集群，创新思路，采取“走上门、请进来”的方式，举办“梦想起航·才聚**”百名学子见面交流会、“高校学子看**”、建设“赣才归巢”人才工作站等系列活动，邀请高校学子走进**、走进企业，宣传人才政策，展现**文化，展示**底蕴。围绕“每年吸引10万名大学生和技能人才来昌留昌创业就业工作”目标，开展2022年春季“百场校招”活动，以驻昌和省内、外高校（技校）为重点，开展“线上+线下”校园招聘双选会，推动企业需求与人才需求“双向对接”。依托微信、抖音、快手等新媒体，拍摄“梦想起航·才聚**”人才工作宣传片，通过定投和全区域推送等方式，形象展示**人才工作面貌，推介宣传**创业发展氛围，引导学子选择**、扎根**。
二、丰富载体，突出因材施教，厚植育才“土壤”。育才是提高人才“质量”的重要手段，是人才工作的关键一环，必须遵循人才成长规律，用事业造就人才。坚持以产业需求为导向，分门别类，靶向育才，为各类人才“充电蓄能”。围绕人才工作者，开展人才工作（人才服务团）专题培训班，编印人才工作手册及人才政策汇编，邀请专家学者结合人才工作面临的新形势、新任务、新要求进行授课，开展系统化培训，提升全区人才工作者专业能力水平。围绕社会服务产业人才，健全产业储备人才培育机制，通过“请进来”与“走出去”相结合方式开展培训，举办数字经济产业精英人才峰会、HR人力资源管理交流会，邀请产业领军人才、行业优秀人才传道授业解惑，通过言传身教、现身说法，为人才提供学习、交流机会。围绕本土人才发展，重点做好文化、教育、社工等领域人才队伍建设，发挥名师、名医、名匠工作室作用，丰富培育载体，带动本土人才成长。落实人才评价机制，组织各类优秀人才踊跃参与高层次人才评定工作，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围。
三、敬贤爱士，优化发展环境，提升留才“温度”。留才是壮大人才“总量”的根本保障，充分信任人才、善待人才、包容人才，才能留住人才。坚持党管人才原则，进一步健全领导干部联系服务人才机制，开展“人才大走访、服务大提升”活动，通过走访慰问、座谈交流等方式，加强人才联系，宣传人才政策，优化人才服务，增强人才认同感。探索打造“1+5+N”人才服务网络，建立以**区党群人才服务中心为枢纽，梦想小街产业园、颐高数字创意产业园、智慧人力资源、江西元空间、朝阳数字等5个数字产业集群为辐射，N个社区党群人才服务站为网络的人才服务体系。举办“梦想起航·才聚**”优秀人才荟系列活动，定制人才服务卡，开展优质文旅体验和健康大体检活动，激发人才干事创业热情，增强各类人才归属感、自豪感、荣誉感。加大“人才公寓”建设，探索与第三方合作运营方式，通过长租、买断等方式，实现人才“拎包入住”服务，改善来区创业就业人才发展环境，确保人才引得来、育得出、留得住。
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