X局抓基层党 建、落实意识形态工作和党风廉政建设责任制述职报告
根据工作安排，现将抓基层党 建、落实意识形态工作和党风廉政建设责任情况报告如下，请予评议：
抓基层党 建工作情况
主要工作及成效
一是突出带头示范，落实党 建工作主体责任。召开XX次会议研究部署基层党 建工作计划。二是突出制度刚性，夯实党 建工作基础。一是强化基层组织。严格按照党支部“五化”建设规定开展党 建工作，下辖XX个党支部全部晋级先进，XX支部被评为XX党支部。二是强化组织生活。召开党员大会XX次、支委会XX次、党小组会议XX次，开展主题党日活动XX次。三是突出党 建引领，激发XX工作活力。一是全力以赴稳就业。组织招聘会XX场，成功就业XX人；二是多措并举保民生。落实扶贫政策，助力脱贫攻坚。三是强化执法构和谐。开展根治欠薪专项行动，帮助XX名劳动者追回工资XX万元。
存在的问题及原因
一是抓党 建工作精力不够集中。对党 建工作的重视程度不断提高，但在具体措施上、精力投放上、工作落实上，党 建工作与业务工作还没约做到齐头并进，对推动党 建工作多是统全局、把方向、提要求，对具体落实过程盯得不够紧不够细，党 建与业务工作结合不够紧密。二是抓党 建工作方式不够创新。工作习惯于运用老办法、老套路、老经验解决党 建工作中遇到的难题，党 建工作办法不多、思路不广，前瞻性、系统性的研究和部署党 建工作有所欠缺，重落实、轻总结，对工作实践中的一些好做法没能及时总结提炼，形成经验。三是抓党 建工作监管不够严格。对党员干部的教育管理还存在重教育、轻监管的现象，党 建工作的考核奖惩办法、党员积分管理制度等激励约束机制等方面还有待健全和完善，组织生活质量标准不够高。
下一步打算及措施
一是思想上强化党 建意识。一是进一步加强“一岗双责”制度的落实，细化党 建工作内容，加强对机关党 建工作的统一谋划、工作指导和督促检查。二是把政治建设摆在机关党 建的首位，推进全局党员干部的理论学习，丰富拓展学习内容，提高干部队伍素质，增强党组织的凝聚力、向心力、带动力。
二是行动上抓实党 建工作。一是持续坚持党 建和XX业务工作深度融合，把党 建工作的组织资源、组织优势、组织活力转化为推动XX工作发展的动力。二是创新党 建工作的方式方法，推动党组织活动载体、工作方式、运行机制等方面的工作创新、制度创新。
三是制度上落实党 建责任。一是建立健全党 建督查措施和考评机制，将党 建工作任务细化到人，量化到岗，促进党 建工作落细落小，促进党 建的科学化、规范化和制度化。二是建立健全党 建工作考核制度，严格落实党员积分管理制度，把党员积分与评选先进、干部选拔任用等挂钩，成为评优评先、考核干部的重要依据。
落实意识形态工作情况
主要做法及成效
一是落实意识形态工作责任制。一是制定《XX局局党组意识形态工作责任制实施方案》，将意识形态工作纳入XX局全年重点工作任务；二是成立意识形态工作领导小组，认真落实意识形态工作党组主要领导负责制；三是组织理论中心组集中学习XX次，重点学习XX精神。二是强化意识形态阵地建设。一是充分利用宣传栏、电子显示屏、微信群等载体加强XX宣传，始终坚持正确方向和导向，弘扬主旋律，传播正能量。二是积极开展XX演讲比赛、全民健身运动会等形式多样的主题活动，把意识形态工作抓紧抓实，营造良好的舆论氛围。三是加强意识形态领域分析研判。对涉及到XX工作的网络问政及时回复，及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管，建立舆情风险评估机制和重大问题处置机制，及时收集、研判、处置可能应发群体性事件和社会动荡的言论。
存在的问题
今年来，XX意识形态工作虽然取得了一些成绩，但也存在很多不足：一是理论学习不够经常，存在以干代学、以忙挤学现象，不能持之以恒，理论联系实际有差距；二是意识形态工作主动性有欠缺，思想认识不足，意识形态工作有时被淡化，存在时紧时松现象。
下一步工作打算
一是提高政治站位，加强思想认识。加强看齐意识，牢牢把握好正确的政治方向，把意识形态工作纳入到工作报告、纪律检查、干部考核当中去；加强理论学习，从严从实抓好理论学习、教育培训，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部群众头脑、指导发展实践、推动XX发展。二是凝聚工作合力，营造浓厚氛围。建立健全意识形态工作责任制，带头做好意识形态工作，形成党组统一领导、部门共同参与、全局齐抓共管的良好氛围。三是加强阵地建设，扩大主流舆论影响力。加强意识形态队伍建设，建立完善宣传机制，牢牢把握意识形态宣传主阵地，提升宣传效率，积极引导舆论方向，弘扬正能量。
落实党风廉政建设责任制情况
（一）主要做法及成效
一是加强党纪党规教育。召开党风廉政建设工作会议，组织全局干部职工观看警示教育片，开展党纪法规考试，结合“三会一课”、党组理论中心组学习XX等文件精神。二是加强干部作风建设。对XX人建立领导干部廉政档案，深入推进全面从严治党和党风廉政建设，健全领导干部监督管理机制，全面掌握领导干部廉政情况；设立优秀服务窗口和优秀服务标兵，对干部工作纪律开展不定期督查，加强大厅服务管理和监督。三是突出抓好综治信访工作。成立以XX
综治工作领导小组,并由综治办工作人员专职负责日常工作，形成了主要领导亲自抓,分管领导具体抓,XX负责人和一般干部自觉抓的齐抓共管合力，及时妥善处理各类综治信访案件。
（二）存在的问题和下一步打算
一是在党风廉政学习教育宣传的形式和方法上还不够灵活，学习内容不够深入，党风廉政建设氛围不够浓厚。二是部分干部对党风廉政建设的重要性认识不足，认为党风廉政建设是领导的事，自己无职无权，不存在廉政风险。下一步打算：一是明确目标抓教育。深入开展党风廉政教育，通过专题学习、案例剖析、警示教育等多种形式，促使广大党员领导干部牢记廉洁自律要去和纪律处分规定，在全局范围内形成落实党风廉政建设责任制的浓厚氛围。二是督促检查抓考核。加强督促检查，继续加大对党风廉政建设责任制和反腐败工作实施情况的监督检查，强化日常专项考核，强化重点部门考核，以点带面，推进党风廉政建设责任制的全面落实。
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