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工资是一项费用，有发就有提，提工资的目的就是确认工资费用，因而上面的业务月末计提工资时，借： 销售费用-工资2438； 贷：应付职工薪酬 2438，无原始凭证.
注意：发工资是上月的工资，计提是本月的工资，金额可一致也可不一致，不要紧，余额年末调整。
例如：年末时，工资余额-5000元，此时我想到了可能是发的多，提的少，或是某月份只做了发工资分录，漏做计提工资凭证，负债类科目余额在贷方。
举一反三：工资余额如果是+5000元，可能是提得多，发的少，或是只计提了工资未实际发放工资，由此我想到了如果是税务那疑点如下：该公司可能多提工资，多做费用，少缴税。
税收筹划：-5000风险小，+5000风险大，如果我是报税会计，尽量做到工资余额很少或者没有.
例题：1）进价80元 销售100元，以上数据为不含税金额，税负率是多少？
（100-80）*13%/100=0.026 即税负为2.6.
2）进价80元 销售100元，以上数据为含税金额，税负率是多少？
（100/1.13-80/1.13）*13%/100/1.13=0.026 即税负为2.6.
因而关于工资做账如下：一借一贷，虚转一遍。
这种方法实际应用：如果是问全年发了多少工资？如何快速查找，查应付职工薪酬总账借方余额，不是查明细账
今天的分享结束了，明天继续哦
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