济南济北经济开发区管理委员会2019年重点工作完成情况评估报告

 

济南济北经济开发区管理委员会2019年重点工作完成情况评估报告

 

一年来,在区委、区政府的正确领导下,济北开发区扎实学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,坚定不移贯彻执行党的路线方针政策,聚焦“不忘初心、牢记使命”主题,按照区委、区政府“单项工作争第一,整体工作创一流”的总体部署,积极落实“1127”工作体系,锐意改革创新,从严管党治党,开发区经济社会实现了稳健发展。预计年底,58家规上工业企业完成工业增加值29.91亿元,同比增长13.17%;完成固定投资81亿元,同比增长22%;21家限额以上贸易企业销售额完成50.82亿元,同比增长16.78%;截止2019年10月份济北开发区一般公共预算收入累计完成86972万元,同比增长20.07%;开发区营商环境进一步优化,审批时限更短、程序更优、服务更贴心,承担的市级重点项目推进顺利。济北开发区基层党建不断加强,党群活动服务中心发挥引领作用,非公党建特色突出,济北开发区抓牢党建促发展,实现各项工作新突破。

一、招商引资成效显著。2019年招商引资成效丰硕,一是一批国内外知名重大优质项目纷纷签约落户。先后签约了投资过百亿元的长保新能源汽车产业园项目、投资过二十亿元的陕西恒通智能机器有限公司快速制造产业港项目、投资过十亿元正创新零售产业园、北京易华录数据产业园项目等各类项目42个,新签约项目合同引资额461.541亿元,其中过十亿元项目6个,过五十亿元项目1个,过百亿元项目2个。二是新引进鲁中石油、永川科技、正嘉服饰、海王供

应链、云途供应链等总部经济项目60余个,实现税收超过2亿元。

二、项目建设掀起热潮。通过审批提效、服务提质,项目推进速度有了明显提升,项目建设呈井喷态势。开发区负责的8个市级重点项目进展迅速,均超过计划节点,其中万园年产50万套全屋定制家具已投入使用。开发区负责的26个区级重点项目中,大润发城市智能配送中心、蓝贝思特智能教装产业基地、凯莱东尼电线电缆、达沃智慧产业园、连城数码港等5个项目快于计划节点,建设如火如荼。

三、园区规划更加完善。一是坚持高起点规划,拉开园区发展框架。济北生命科技产业园总体发展规划、济北生命科技产业园中心地块规划设均已通过规委会审查,食品饮料城总体规划、济北生命科技产业园园区展示与服务中心、济北物流园(回河)概念规划均已完成初步设计。二是清点清障攻坚克难。2019年度累计完成3100余亩土地清点清障工作,涉及汉方制药东侧临时路项目,大河时代二期项目,回河规划路,智造小镇、万科学校、世贸二期、生物医药基地、永康街中学、外国语学校等30个项目。事业部与规划建设部、管区、村居团结一心,竭尽全力化解矛盾,破解了清点清障、建设施工中的各类问题,有力的保障了清点清障工作。三是精准服务项目。完成商贸流通产业园北部6平方公里、辛庄社区周边8平方公里、大寺河周边7平方公里,约31500亩地形图测绘工作;同时完成玻科数控、九美设备、生物医药基地、真诺机械等项目测绘放线;根据招商工作及项目需求出具各类规划图纸320余份。

四、发展环境更加优化。开发区强化力量,全力协调解决企业难题,企业满意度明显提高。一是在深入广泛的调研的基础上出台《关于扶持企业降本增效的实施意见》,切实帮助企业降低企业成本,增

 

强企业竞争力。二是践行初心本能,走访“百家企业”。走访企业100多家,通过进车间实地查看、与企业家座谈等形式,深入了解企业生产经营现状及未来计划战略,将《2019年惠企政策汇编》送给了73家企业,并为金麒麟、拓展输送设备等16家企业具体分析了87条省、市、区优惠政策。三是加大安全环保监管力度。有效开展工商贸企业“双重预防体系”建设推进工作,发现并指导企业整改问题168条;落实企业安全生产24小时值班值守制度;对辖区内49家工业企业污染源与扬尘源及19家增(扩)建项目工地开展动态监管工作,实现监管平台登入率100%,巡查率100%,巡查1000余次。四是加大对企业遗留问题、僵尸企业、低效用地企业处置力度。认真摸排、积极协调处理企业遗留问题和低效用地企业,已完成钱江摩托、济南制笔厂、好为尔机械、联兴石化等4家低效企业用地回收。

五、体制机制改革向纵深推进。一是开发区认真贯彻落实省委、市委主要领导同志关于“凤岐模式”重要批示精神,进一步解放思想、更新观念、认真开展“争当贴心服务生,打造一流营商环境”活动,争当经济发展服务生。确保了下放至开发区的93项行政权力事项运行顺畅,不断打造和完善全程一站式专业化服务,实行“模拟预审”、“并联审批”“压茬进行”的审批服务新模式。二是济北开发区改革严格按照省委、市委14号文件要求,从“加快建立更加精简高效的管理体制、更加灵活实用的开发运营机制、更加激励竞争的干部人事管理制度、更加集成系统的政策支持体系”四大方面推进实施,目前17项改革任务已全面完成。三是深化人事薪酬制度改革,坚持“5+1”相结合的绩效考核方式,部室自评、重大事项加减分、第三方满意度调查、实地督查、述职测评和综合研究

,创新考核形式,丰富考核实效,推动开发区发展活力更足,干部干劲更大,服务企业更高效,作为全区经济发展主战场、排头兵的作用更加突出。

 

 

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