金三银四求职季，今天【小龙虾】和大家分析一波关于简历的那些事！
简历，就是个人的明信片，是别人了解自己的第一方式，尤其是网络简历，更是决定着自己能否获取面试资格的关键所在！
最重要的就是简历要随着工作的变化而有所侧重点。
以工作经历为主需要使用时间型简历；
以特长与能力为主需要使用功能型简历；
以工作成就及业绩为主需要使用业绩型简历；
以个人技术为主的需要使用专业型简历。
不管哪种形态的简历都需要遵循一定的原则！
一、简历的基本原则
之前说过，简历就是一张名片，其作用就是为了展现自己、推销自己，让别人记住自己，对自己产生兴趣！
纸质简历必须给人清爽
简历的清爽包含两个意思，一是干净整洁，二是条理明朗简洁。
干净整洁是最基础的要求！一份简历，上面布满了各种污秽斑点，或者说打印出现了重影，换位思考下，换成自己是HR，自己是否高兴？
条理明朗简洁说的是简历最好在第一页或者前两页就将所有内容叙述完毕，对于一些特殊经历、能力放在后面单独复述，而不是再简历中进行描述。
试想，哪个HR愿意看5，6张A4纸的简历？让HR第一时间抓住重点，判断价值才是关键。而HR一般都是根据前面的一两页判断求职者是否合格，只有在合格的基础上才会去翻看后面的补充说明！
二、简历的核心原则
简历的目的性非常明确，就是为了展示自己，从而获得面试的机会！
因此简历要针对所选择的岗位有针对性、条理性地去修改，当然也不能为了获得机会而作假简历！
关于针对性
许多求职者都是以一份简历走天下，不会随着求职工作内容的变化而进行相应的变化。
【小龙虾】是个程序员，只会码代码，在A公司需要花费30%的时间进行前台开发，30%的时间进行后台代码编写，30%进行系统数据维护，还亚欧10%是做杂事。
此时，我准备应聘B公司的数据库管理员一直，我的简历就应该主要说在A公司系统数据维护的经历，淡化（不是不说）前台开发、后台开发的经历。
相反，如果我准备应聘C公司的后台软件工程师，用前面一个简历显然不合适，侧重点应该修改为后台代码编写经历。
关于条理性
总的来说，简历应该有条有理，有侧重点！工作经历、核心能力这方面是简历的重点，教育培训、职业规划等等相对来说只要简要说明即可。
细化到经历、能力里面，对于工作岗位有加分项的是重点，辅助证明能力为次要点。
比如，【小龙虾】应聘A公司的软件工程师，负责后台开发。简历中的个人培训经历、教育经历、职业规划是次要点，工作经历则是重要点。
工作经历中，软件开发的经历是重要点，什么时候自学了什么开发语言属于次要点。
关于真实性
简历会让别人对自己产生第一印象，也不要怀疑HR的能力，每天目睹那么多的简历，辨别真假的能力绝对不会弱！
简历造假被发现，直接就是“死刑”！
我们需要做的是突出优点、弱化缺点，强调优势，忽略不足！
比如：A公司招聘要求：求职者需要掌握C语言，会JAVA更佳！
如果自己会C语言，但是不会JAVA，就可以写“熟练掌握C语言，了解JAVA”！
什么是了解？了解到什么程度？知道JAVA这几个字母也是了解，但是不能说自己“会”或者“掌握”。
三、几个小技巧
同样的意思，不同的人表达出来的效果会完全不一样。
数字技巧
比如：销售额度从5000元上涨到了6000元
“相对上年增加销售额1000元”VS“相对上年，销售额度增加了20%”。哪一个更有冲击力？
简单地说，绝对增加值低的用比例、绝对增加值多的用数字！
语言技巧
比如：“更改了公司组织结构”VS“通过对组织存在问题的调研，同行业制度的分析，制定了新的公司结构”，“2021年获得实践奖”VS“历时6个月，收集千份调查问卷，获得实践奖”.
前后对比，很明显后面的说法要优于前者！
表达技巧
对于一些语句的表达，要注意解释说明。
“本人学习能力强，有优秀的沟通能力，注重团队合作……”
“本人学习能力强，多次获得校级奖学金；有着优秀的沟通能力，多次组织校级活动并圆满完成……”
HR更喜欢哪一个？相信不用多说了吧！
常识性错误不要有
所谓的常识性错误，包含许多种，都是一些细微的地方，但是会给HR留下不严谨、不重视的印象。
忘记写联系方式，这种错误网络上也有报道，简历非常完美，但是没有联系方式，HR很是头疼！
简历有多种字体，要注意，一份简历一般只会出现一种字体，宋体或者楷体是大多数人的选择，至于艺术体还是少用为好！
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