怎么做个人简历的表格(word怎么做个人简历)

文 | 余姐

全文共1504字,阅读时长约3分钟

找工作的人都知道,求职过程中,最煎熬和无力的,就是简历投递出去后,全部石沉大海,一点回音都没有。

有时候甚至怀疑,是不是自己的简历,都被招聘网站和APP拦截了。

但这基本是不会发生的。

怎么做个人简历的表格(word怎么做个人简历)

真正的原因,往往是:我们的简历还不够出彩,没法让用人单位的HR和面试官看一眼,就觉得:

这人好像有点东西,约个面试再具体聊聊吧!

要写出一份出彩的简历,需要注意的细节和要点很多,不过,这些细节和要点的重要程度却不尽相同。

这里就选3个最重要的要点来讲,撰写简历时,如果能够抓大放小,做到这3点,同时,个人过往工作经历也确实有些实力,那获得更多面试机会,就是一个大概率事件。

怎么做个人简历的表格(word怎么做个人简历)

01

体现自己所要应聘岗位的关键词

每次分享简历撰写技巧时,我都反复强调关键词的重要性,这是因为:

一方面,HR或用人部门面试官在浏览简历时,主要看的就是关键词。

一眼扫过去,一份简历上,出现了越多跟所招聘岗位的主要职责和要求相关的关键词,这份简历就越符合要求;

反之,简历极有可能被认定是不合适的简历,被直接关掉了。

另一方面,有招聘需求的HR、猎头或用人部门负责人,如果主动投递的简历,无法满足需求,则会主动去招聘网站上搜索简历。

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在搜索简历时,通常会按照“岗位名称+岗位技能关键词”来搜索,比如,公司想要找一个熟悉OKR的HRBP,可能就会用HRBP和OKR这两个关键词来搜索,我们简历上有这两个关键词,才更容易被搜到。

那到底什么是关键词呢?

  • 之前所服务过公司的公司名称及品牌名称,尤其是比较知名的企业或行业里的头部企业,品牌名一定要写上;
  • 岗位名称,一般一个岗位在不同公司有多种说法,可以用括号补充说明的方式都写上,比如,活动策划(策划专员/营销策划);
  • 岗位主要职责、要求及岗位技能,比如,在人力资源领域,OD(组织发展)、薪酬体系、OKR、人才梯队等。
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02

简历中要能体现出一条比较明显的职业发展曲线

企业在招人时,都希望能够找到一个有发展潜力的候选人,在还没见到人之前如何通过简历判断一名求职者的发展潜力?

那就是看求职者在过往的职业经历中,有没有一个相对明显的职业发展曲线:

比如,在过往的工作经历里职位职级在逐步上升,可能已经从普通员工层级晋升到管理岗位,或者是在专业上,已经由助理级晋升到资深、高级员工;

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又或者虽然岗位、职级上没有发生大的变化,但所承担的工作,明显越做越深入、精细;

或者有几次转岗,但这些转岗也围绕着一个更大的体系。比如我在人力资源管理这个大领域从招聘转到培训,再到组织发展(OD),最后去应聘HRBP,用人单位就会觉得我之前的工作经验,都是能够帮助和助力新岗位工作开展的,那么,也就会觉得这个职业发展曲线就特别适合。

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03

对项目经验的描述和说明,要符合STAR原则

项目经验,是用人单位在看简历时会重点关注的部分。

简历这个部分的好坏,主要取决于两大因素:

第一,有没有跟所应聘岗位要求相关的项目经验;

第二,有没有准确地描述过往这些项目经验,让HR和面试官能很快从项目经历里了解我们的工作成就和能力。

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第一个因素是既定的,没法改变;对过往项目经验的描述,则建议遵循STAR原则,让项目经验描述简洁又具体:

介绍清楚是在什么样的背景下(S),确立了什么样的目标和任务(T),个人采取了哪些具体行动(A),以及最终取得了什么样的成果(R)。

对每一个项目,都按照这样几个要素进行描述,就能够充分展示自己在项目中的贡献,以及从中体现出的个人工作能力。

我是余姐,10多年上市公司HR,专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐,一起成长为更具选择权的职场人。

............试读结束............

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