如果公司付出了大量的时间、投入了大量培训资源的员工离职，不仅是公司自身岗位的损失，同时也很可能为竞争对手节省了培训资源，提供了素质和能力较强的人才。如何预防公司投入了大量培训资源重点培养的员工离职，成为了许多公司需要解决的一大难题。除了情感、文化、薪酬、福利等这些常用的留人手段之外，从培训管理的角度来说，可以与参训人员签订培训协议，其格式模板如下。
甲方： ××公司 经营地址：__________
乙方：__________身份证号：__________
家庭住址：__________联系电话：__________
甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间，关于乙方培训事项达成如下协议。
1.培训内容：__________
2.培训方式：__________
3.培训费用：指甲方为乙方培训所实际支出的全部费用。
本次培训费用数额为：______元。培训费用包括但不限于培训场地费用、师资费用、学费、教材费用、食宿费用（包括培训师资人员和乙方)、差旅费用、考试报名费、培训期间向乙方支付的工资以及因培训产生的用于乙方的其他直接费用。
4.服务期限
甲方选派乙方参与培训的，乙方服务期自培训期满之日起开始计算，培训费每增加1000元，服务期相应增加1个月。合同期限内连续培训或者多次培训的，服务期可累加。通过本条确定的服务期限，如果短于双方劳动合同期限，以双方劳动合同期限为服务期限；如果长于双方劳动合同期限，则双方劳动合同期限延长至服务期限截止之日。
5.甲方的权利、义务
（1）甲方有承担培训费用的义务，但本协议和甲方规章制度另有规定的除外。
（2）因乙方的原因导致劳动合同解除或提前终止的，乙方应赔偿甲方支出的培训费用；给甲方造成其他损失的，甲方有权要求其赔偿实际损失。
（3）甲方有权选择培训的内容、方式、地点、人员、时间等。
（4）甲方在培训结束后，有权根据培训内容以及甲方经营之需要，调整乙方的工作岗位。培训结束后乙方应将培训证书原件交给甲方。
（5）乙方服务期未满擅自解除劳动合同或无甲方书面同意而擅自离职，需赔偿甲方支出的培训费用。赔偿培训费用的计算方式如下。
培训费用总额 – ［（培训费用总额÷服务期限）×乙方实际服务时间］。
培训期间乙方辞职的，也视为违反服务期限约定。
6.乙方的权利、义务
（1）乙方享有要求甲方依照本协议约定承担相关培训费用的权利。
（2）在培训期间，乙方应当遵守甲方、培训方的规章制度，认真完成培训任务并取得培训合格的证明材料。培训方提供合格证明而乙方未能取得的，甲方有权要求其重新参加培训并且乙方应承担当次培训的费用。
（3）在培训期间，维护甲方的声誉、利益和自身安全。
（4）非工作地点培训结束后，乙方应当于合理期限内返回工作地点参加工作，否则视为旷工。
（5）乙方凡取得证书的须交由甲方存档。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
年 月 日 年 月 日
另外，最好在合同后附本次培训的费用清单。
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