读吴军的格局，是公司一位亦师亦友的领导推荐，一共买了3本，包括：【格局，见识，态度】三本书都非常不错，值得很多职场人士一读，同时也推荐给同事。
下面将我自己认为比较好的段落实施整理，算是一次复盘。
一、上帝只垂青主动的人
在工作中，主动性不仅体现在像老黄牛一样地把本职工作做好，还要主动和领导沟通，承担更多，更重要的任务。
二、在没有听到反对意见前不要贸然行事
凡是有“两面”，有好的一面和坏的一面，很可能大家认识不够深刻，没有看到一些盲点，而那些没有被发现的问题，一旦发生后果可能即为严重，甚至是灾难性的。
三、分享利益，独立决定
利益要分享，但决策自己做就好，很多时候未必需要民主集中，征求所有意见，否则讨论来去，总会有人不满意，永远没有穷尽。
四、不要因为小恶而忘记大善
美国人比较懂这个道理，在公司里他们不太会因为一件事情否定全部，而是能从大局出发，好好合作。
【礼记 大学】“好而知其恶，恶而知其美者，天下鲜矣”，意思是说，喜欢一个人，还能看到他的缺点，讨厌一个人，还能看到他的好处，这种人很少。
因为人有一个固定弱点：爱屋及乌
容易因个人的好恶全盘接受或者否定一个人，一件事情容易把局部得失放大成全局的结果。
五、尽人事，仍需听天命
人贵在自知，知道自己的长处，知道自己能力的边界，在这个边界内最大化自己的收益，这是一种积极的人生态度。至于结果是好坏不妨泰然处之，尽人事仍需听天命。
六、不要成为积极废人
如果方向错了，越努力距离目标越远。当遇到困难时，我们首先应该慢下来，斩断厄运链。然后重新审视目标，做减法，讲究效果。这样走出“越穷越忙，越忙越穷”的怪圈，就不是难事了。
七、懂得休息，才能更好地生活
其实，世界上没有任何一个人重要到什么事情缺了他就不能运转的。
人最重要的是生活者，快乐着。
八、成就的量级之差
成就的多少至少取决于三个因素
1、做事情的速度/数量
2、每一件事的影响力
3、做事情的成功率
它们是相乘而不是相加关系
量级则比数量级（个十百千万）更大概念，随着规模的扩大差异也越来越大。
成就=成功率 X 影响力 X 速度
九、如何脱离低水平的勤奋
一个优秀的专业人士在做事前，会梳理出一个做事清单，按重要性和影响力的量级排序，然后集中资源把重要，影响力最大的事情先做完。
十、人的本性
“共患难易，共富贵难”本来就是人的本性。
一个人不断往上走，眼界越来越开阔后，就越知道自己的能力边界，越会谦逊，越有敬畏之心，就不会再有不切实际的奢望。
十一、做事把握常态的三个原则
第一原则：
在无限长的时间里，变是常态，不变是非常态。但是在现有时间里，不变和渐变是常态，巨变是非常态。
变化在长时间里一定会发生的，现在的人不要指望靠一种技巧吃上一辈子，因为变化是常态。
承认这一点，变化到来的时候，才不至于慌张，一些人之所以悲观主义，就是惧怕变化。
第二原则：
往前走是常态，回头看是非常态
反思和回顾历史是需求的，但不要太多。更不要指望照搬历史的经验，或者吸取历史教训就能直接生成当下的行动指南。
第三原则：
实力派获胜是常态，机会主义获胜是非常态。
以上
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