预算报告模板ppt1ppt(预算报告模板简单版)

这是一款人工成本预算编制的模板。它覆盖了薪酬成本、五险一金、补贴津贴、招聘费用、培训费用等预算部分;它通过预设的公式、预算规则,实现了成本的自动计算、汇总;它囊括了人工成本预算编制的“表上作业”部分工作的各个环节。


相关操作的介绍如下:

Step1:设置预算规则:

此处可以设置的维度包括:预算周期、五险一金标准、绩效奖金政策标准、补贴津贴标准、调薪比例等。

预算报告模板ppt1ppt(预算报告模板简单版)

图 1 人工成本预算规则设置

Step2:人员编制计划:

编制计划以部门为单位,并依据新增HC的族群、序列、职级的不同分别明确:

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图 2 人员编制计划

每类新增HC(对应招聘计划中的一行),需要将计划的入职时间明确到月。

预算报告模板ppt1ppt(预算报告模板简单版)

图 3 新增HC入职时间计划

Step3:工资成本预算:

包括如下6个部分:

(1)部门及岗位基础信息确认;

(2)每月时间系数计算;

(3)薪酬调整规则计算;

(4)每月基本工资预算;

(5)月度/季度/年度绩效奖金及经营任务奖预算;

(6)工资成本预算总额汇总。

上述6步中,步骤1需要手动维护,其余均已通过公式自动计算。关于每一步的相关说明如下:

3.1 部门及岗位基础信息确认

分2步进行:

(1)录入在职员工信息:

预算报告模板ppt1ppt(预算报告模板简单版)

图 4 在职员工信息确认

【注】

  • 在职人员信息,因“人员编制”列无需录入(M列,为“-”);
  • 每位员工的各类绩效奖金占比(N→Q列),是根据其族群(J列)、序列(K列)信息,从预算规则表中自动计算的。公式已经写好,只需维护好规则即可。
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图 5 绩效奖金规则修改位置

  • 其余在职人员信息均需要手动维护。

(2)将新增HC计划转化成新增人员信息:

预算报告模板ppt1ppt(预算报告模板简单版)

图 6 新增HC计划转换为在职人员基础信息

【注】

  • 部门、岗位、族群、序列、职级、入职月份完全相同的,可以为一行;
  • 新增HC的入职日期建议设置为入职月份1日。
  • 新增HC的各类绩效奖金占比(N→Q列)规则同在职人员,自动计算。

3.2 每月时间系数计算:

完全基于入职月份自动计算:

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图 7 每月时间系数计算

3.3 薪酬调整规则计算:

此处关注的是调薪前后的月薪标准,完全基于设置好的调薪规则计算:

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图 8 薪酬调整规则计算

3.4 每月基本工资预算:

精确到月。由公式自动算得:

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图 9 自动计算每月工资预算

已经与基于入职日期的每月时间系数、调薪规则充分关联。

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图 10 与入职日期、调薪规则有效关联

3.5 月度/季度/年度绩效奖金及经营任务奖预算:

精确到月,由公式自动算得,且与基于入职日期的每月时间系数、绩效奖金规则进行了自动关联。

预算报告模板ppt1ppt(预算报告模板简单版)

图 11 浮动工资预算

3.6 工资成本预算总额汇总:

精确到月,由公式自动算得。

预算报告模板ppt1ppt(预算报告模板简单版)

图 12 工资成本总额汇总

该部分只提供了基于工资构成部分的年度汇总数,未细化到月。

Step4:五险一金预算:

包括如下6个部分:

(1)部门及岗位基础信息确认;

(2)每月时间系数计算;

(3)基数调整规则计算;

(4)每月基数计算;

(5)每月各类保险、公积金预算;

(6)五险一金预算总额汇总。

同样。上述6步中,步骤1需要手动维护,其余均已通过公式自动计算。相关说明如下:

4.1 部门及岗位基础信息确认:

直接复用工资预算中确认的结果即可。略。

【注】

  • 五险一金的预算与浮动工资无关,因此本表的员工基础信息不含该部分。

4.2 基数调整规则计算:

基于设定好的规则自动算得:

预算报告模板ppt1ppt(预算报告模板简单版)

图 13 基五险一金基数规则计算

【注】

  • 为了简化过程,本模板采用预算用五险一金基数均为月薪,且考虑了调薪;
  • 五险一金比例基于预算规则表中相关设置提取,公式自动关联。

4.3 每月基数计算:

基于设定好的规则自动算得:

预算报告模板ppt1ppt(预算报告模板简单版)

图 14 每月基数计算

【注】

  • 为了简化计算,入职当月即缴纳,离职当月即停止缴纳;
  • 预算基数考虑了各地的基数上下限与当月月薪标准的关系。

其余五险一金项目的预算均通过公式自动计算,且逻辑与每月工资预算相近。略。

Step5:补贴津贴预算:

包括如下6个部分:

(1)部门及岗位基础信息确认;

(2)每月时间系数计算;

(3)各类补贴津贴预算;

(4)补贴津贴预算总额汇总。

预算报告模板ppt1ppt(预算报告模板简单版)

图 15 补贴津贴预算示例

同样。上述4步中,步骤1需要手动维护,其余均已通过公式自动计算。相关说明如下:

5.1 部门及岗位基础信息确认:

直接复用工资预算中确认的结果即可。略。

【注】

  • 补贴津贴的预算与浮动工资、标准月薪无关,因此本表的员工基础信息不含该部分。
  • 补贴津贴预算中其余各项预算均通过公式自动计算,且逻辑与每月工资预算相近。略。

Step6:招聘费用预算:

  • 先做招聘计划,后做招聘成本的筹划。
  • 此处提供了招聘成本预算的结构、模式,但未做公式的关联。
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图 16 招聘成本预算

Step7:培训费用预算:

  • 先做培训计划,后做培训成本的筹划。
  • 此处提供了培训成本预算的结构、模式,但未做公式的关联。
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图 17 培训成本预算

Step8:年度总人工成本预算:

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图 18 年度人工成本预算汇总

【注】

  • 通过公式自动关联;
  • 根据预算科目分别进行汇总、精确到月。

以上。

如有本预算模板有关的问题,欢迎评论区沟通交流。

模板可以免费分享,需要的话加我的网盘好友。

预算报告模板ppt1ppt(预算报告模板简单版)

............试读结束............

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