执行力就是在执行方针政策任务过程中表现出来的能力和效率，工作作风建设的核心内容。执行力决定执政力、公信力和竞争力，是工作作风和机关形象的集中体现。
一是作风建设。提高执行力，必须要有好的工作作风，好的精神状态。有困难不可怕，形势严峻也不可怕，怕的是临阵退缩、畏惧不前，怕的是还没有上阵就先败下阵来。抓作风建设，首先要提振精气神。在当前形势严峻复杂的情况下，要看到，我们难、人家也难甚至更难，关键是看谁有克难攻坚、锐意进取的精神。越是有困难，越是要有“逢山开路、遇河架桥”的闯劲，越是要有“踏石留印、抓铁有痕”的干劲，以“等不起”、“慢不得”、“坐不住”的责任感，咬定目标，主动作为，战胜困难。
二是工作落实。作出决策和制定政策，只是做了一半，更重要的是落实。不落实，就是空谈，空谈误国，空谈怠工。抓落实首先要明确责任人，要建立跟踪制度和限时办结制度，有的要一月一报，有的要一季一报。各项工作必须按照事先确定的时间表积极推进，按时办结。要抓工作成效。对于一些重要的工作，还要进行评价，，要请第三方进行评估。抓工作落实必须加强督查，通过严格的督查，推动各项工作真正落到实处。
三是队伍建设。各项工作归根结底终要靠人去落实；集体的执行力体现在干部的执行力上，为此，必须打造一支敢打硬仗、能打胜仗的干部队伍。要全面提升素质，加强对干部的学习培训。要全面提升服务，带着感情服务、带着责任服务、带着办法服务。要干净干事，加强惩治和预防腐败体系建设，深化政务公开，坚持用制度管权、管事、管人。
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