前段时间，有一则关于“学历歧视”的微博上了热搜。
一位博主晒出了一个女孩的求职简历。
从简历上可以看出，这个女生应该是会计相关类专业毕业，而且非常的努力：
①除了多次获得奖学金以外，还被省教育厅评为“省级优秀毕业生”
②考取了多个证书，包括初级会计职称、计算机证书和普通话证书
③另外，她还通过了英语四级，同时还兼任学生会干部。
唯一不足的是，她是专科学历，最后Hr录用了另一位毕业于211大学、简历没这么丰富的学生。
乍看之下，这确实像是一个学历歧视的例子。
但是很快微博的留言中出现了一些不同的声音。
相当一部分人认为，女孩简历的排布问题很大——女孩的劣势就是学历，所以她在简历上不应该一直突出在学校里拿到的奖项，而是突出在本专业获得的高质量证书和相关的实习证明，这也是她可以和211院校的学生拉近差距的地方。
还有一些小伙伴指出，女孩的简历看上去丰富，但是有用信息其实非常的少，甚至有些写上去反而会掉价。
比如点钞技能（除非去银行工作，否则就可有可无）
所以对于我们财会人而言，一份优秀的简历该如何制作呢？
Hr首先会看专业背景，包括：
①毕业院校（院校档次）、专业、学历
②证书
不管承不承认，这确实是一个看学历的社会，一些顶尖的公司第一时间会按照毕业院校进行筛选。
如果第一轮筛选都没有进入，不用气馁，因为剩下95%的公司才是我们的目标公司。
剩下95%的公司有30%的左右的公司仍然会关注毕业院校。这里提一句，虽然他们还是会优先选择名校毕业的学生，但是仍然会花点时间去留意你的其他几项，包括证书、个人技能、工作经历。
一个公司如果没有在学历关把你pass掉，除了你的学历满足了他们的要求外，也说明他们可能更加看重其他几项。
那么你的机会来了~
这里需要强调的是，无论是证书、个人技能还是工作经历，是没有先后顺序的，你觉得自己哪一项突出，更容易吸引到面试官，就把这一项前置，这叫扬长避短。
你越早吸引到别人，成功的概率也就越高，所有有什么加分项，千万不要藏着掖着放到最后。
具体这三项，该怎么写呢？
首先是证书，证书一定程度上可以弥补学历上的缺憾，但这和大家平时的努力分不开了。
对于一个应届生，能拿下初级职称就已经非常不错了，不过可以在简历上加上计划××年内拿下CPA。
这倒不是给Hr画饼，而且你在刚毕业的阶段就对财会证书有所了解，会让别人感觉你是一个比较踏实的人。
对于一个工作几年的人来说，几个常规的财会类证书是非常必要的，如果没有的话，在跳槽之前一定要拿到几个作为展示。
最佳的情况是，可以提前了解下CPA一类的证书，并且最好拿下1-2科，这样在简历上写上“计划××年内拿下CPA”，才不至于让人觉得只是说说而已，而且现在有不少公司在招聘都会有类似的要求。
总之，证书一栏非常的重要，有含金量高的证书，一定要接着学历一行下面写。
然后是技能。
技能和证书一样，并没有太多美化的空间，我们只能按照自己的实际来写。
但是很多人写个人技能时会有一个误区，就是认为写的越多越好。像开头的女孩就犯了类似的错误。
并不是的，每天Hr邮箱里的邮件堆积成山，一个个看大家的技能，肯定是看不完的，所以Hr只会找关键的信息点，匹配了才会进入下一轮筛选。
这里建议对照着招聘启事写。
招聘启事上其实没有一句是废话，反映的是企业的需求，所以你写的越短、匹配度越高，你就越符合Hr的要求。
对于财会而言，技能一共有三类：
①计算机技能
②汇报技能
③沟通技巧
第一项技能是硬技能，比如会使用金蝶、用友，熟悉ERP或大型企业管理软件产品实施流程，这种技能有多少，写多少，证书如果不突出的话，这些直接放在学历一行下面，最近几年，和此类技能相关的岗位不在少数，可见其含金量。
有一个容易被人忽视的硬技能，就是EXCEL，如果实在没有特别突出的硬技能，精通EXCEL也是非常不错的，不妨在决定面试之前好好的练习一下。
除了硬技能，一定要突出软技能，尤其是刚刚进入社会的毕业生。
现在各大公司对于财务人的定位不仅仅只是记记账，出出报告，还能进行跨部门沟通，推动业务有效进行，所以在简历上，可以突出相关的经历，比如：
①XX年负责XX个部门的协调工作，相关的业绩展现也可以在工作经历中详说
②还有负责XX年度的汇报工作
这些内容都可以结合自己的经历做适当的阐述。
最后是工作经历。
相比于证书和技能，这里的可发挥空间还是非常大的。
举个例子，比如一家公司招聘财务，要求
①负责会计核算的内部控制,参与业务运营的风险管理
②负责税务、社保等的核算、申报及其他相关工作。
在写简历时，可以写：
①曾参与过公司内部控制系统的搭建
②连续XX年无差错完成税务、社保等的核算
简历可以美化，但是一定不能过分夸张，比如搭建内部控制系统，你要确实参与了此类项目，哪怕只是其中的一个模块都可以，在面对Hr的询问时，你也可以侧重于这个方面展开。如果只是听说过，压根没参与过，大概率会在面谈时穿帮，那面试也就到此为止了。
而对于某一项相对固定的任务，可以下意识的加个年限等等，突出在这方面经验丰富。同样的，也只能是适度美化。
如果都没有非常突出的地方，就按照招聘启事，对自己工作的内容进行阐述，保证自己的工作符合招聘的需求，比如：
①协助公司的内部控制
②负责税务、社保等相关内容的核算等等。
这一点在应届生描述自己的实习经历时，尤为重要。
当然，除了对照招聘启事，工作经历一定要突出工作的成果，比如上面提到的，因为你的跨部门协调，当年业绩实现了XX突破，这一类内容越多越好，并且要重点突出。
因为企业总要盈利的，如果你的工作确确实实能帮助到企业，很多条件都会自然而言的弱化。
如果按照重要性程度，大体上做了个排序：
应届生：学历>CPA等高含金量证书>实习经历>一般性资格证书>工作技能
往届生：学历>CPA等高含金量证书=工作经历=工作技能>一般性资格证书
对于应届生而言，除了学历外，工作技能是最缺乏的，企业更看重你在工作中的表现，所以实习经历很重要，而高含金量证书则是在校表现的补充，所以重要性不言而喻。
对于往届生而言，工作经历所反映出来的工作成效，体现了对于一个企业的价值，所以工作经历非常重要，而高质量证书则是在专业领域的发展程度，所以两者都非常重要。
同样重要的还有工作技能，工作技能往往反映出了实际工作的能力。
以上几点，是最核心的，还有一些其他需要注意的问题：
1、照片
照片体现了一个人的精神面貌，多准备几张1寸正装照，这会在面试时帮助你不少
2、求职意向
最好在靠前的位置，写上自己的求职意向，显示自己的目标性，这也会让Hr觉得你是一个非常有目标性的人。
3、简历越短越好
不要把自己的所有经历写上，只写和这份工作相关或者对你有利的，尽可能压缩在一张纸之内。
4、个人评价
很多人会在结尾附上个人评价，个人评价一定是对上面内容的补充，能够展示你在工作中的其他方面，同样不要啰嗦，不要写一大堆兴趣爱好等等
5、实习经历
应届生在写实习经历时，不要什么都写，而是写和这份工作相关的，比如在实习期间，你呆过银行、做过助理等等，这些和财会内容不相关，适当隐去，突出和财会相关的内容。
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