前几天，前同事小徐晚上来电话，聊了半宿，小徐与我都是实在人，都是来一线城市打工的农村人。
小徐在一个公司干了了三四年了，工作认认真真，踏踏实实。不会勾心斗角，不会溜须拍马。作为仍是一线员工的小徐最近一直有一些困惑，一直在脑海里挥之不去，在职业选择上摇摆不定，快要抑郁了。
小徐做工作还可以，能够完成领导安排的各项工作，还操心工作中不太完善的地方，以及发现其他同事做的不够完善的地方，态度低调谦和。但是，看到其他同事要么不断升职，要么不断加薪，要么摸鱼还工资比自己高，而自己工资不高还得不到领导认可，心里慌了、困惑了，烦躁了，不知道自己卖力工作的意义了！
其实呢，职场也是一个名利场，
公平是相对的，不公平是绝对的，领导关注的是大局，是大体走向的把控，而不是公平与正义，你卖力的方向不一定是领导关注的地方或者不是认为有价值的地方，要明确这一点。别人比你工资高或者比你混的好，必然有比你强的地方，这一点也必须得明确，别人要么比你会说话会拍马会聊，要么比你有关系，要么比你灵活会处理事，要么比你年轻哈哈。
那小徐该如何处理自己的心态与困惑呢？首先，对于比自己强的人要主动适当的沟通，了解别人是如何思考的，了解他人的关注点，这样可以增长自己见识，开拓自己思路同事加深与强人的关系，对于那种不可一世，扒高踩低的人，这个算我没说，只需默默旁观即可。
另外呢，要明确自己的发展方向，主动学些东西，少刷抖音，少玩游戏，强化自己核心价值，起码这一点别人是抢不走的，这不是给别人学的，但不要做傻白甜，少做出力不讨好的对自己成长没价值而又不属于自己的事，对于大家的事拉着一起干，对于自己该做的积极主动的去干，对于团队的不公平不是你该关注还管该付出精力的事，少些情绪少些抱怨，默默地在自己的世界里闪闪发光。毕竟这个世界是多元的，每个人都有自己的性格情绪及价值观，我们管不了别人，只能做好自己。
如果做到这些，即使升不了职，我们也在默默地发育，成长，如果有一天自己价值与回报不匹配了，可以理直气壮的转身离开，寻找另一个地方。
情绪要不得，抱怨没有用，一身的负能量，谁会喜欢！絮絮叨叨，更惹人讨厌。不要别人说了你两句，你就像被踩了尾巴一样，大声反驳，像受了多大委屈似的。可以心平气和地解释几句，可以不解释说别的话题。事情的应对方式毕竟不是一成不变千篇一律的，我们何必选择让人讨厌的而不利己的方式呢！
小徐若有所悟，茅塞顿开，表示认同，表示我们出来就是为了多挣些钱，其他的都是浮云啊，何必想那么多，何必管那么多，做自己能力范围内的事，关注自己发现的前方，开心一些，快乐一些，这才是我们努力的方向。
我说:共勉！
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