区人力资源和社会保障局2022年上半年工作总结

区人力资源和社会保障局2022年上半年工作总结

   一、落实政策,服务市场,推动更高质量就业创业
   一是大力打造“创业芜优”之城。截至目前,全区新增市场主体*户,新招引高层次人才团队*个,高端人才*人,引进大学生*人,新增规上企业*家,全区现建有各类创业孵化载体*个,孵化企业超过*家,各项工作均在全市名列前茅。牵头成立芜湖市创业服务联合会,由*区作为首任理事长单位,推荐区内*人入选芜湖市创业导师库,设立芜湖市首个青年创业中心,未来将承办全市各项“创业芜优”专题活动。
   二是推进“新徽菜·名徽厨”暖民心行动及免费就业技能培训。为传承发扬徽菜老传统、创新拓展徽菜新内涵,提高劳动者素质、培养技术技能型人才,我局积极开展小笼包、平锅炒面、牛肉面等江城特色美食免费培训,同时培训叉车司机、育婴员等热门就业技能。引导农村转移劳动力、城镇失业人员等重点群体通过掌握“一技之长”,实现更高质量就业。上半年,全区开展企业新员工岗前技能培训*期,培训*人,其中农民工参加职业培训达*人次。开展徽菜师父培训*期,培训*人。
   三是试点开展三公里就业圈。以街道、社区(村)三公里范围内的劳动者、小微企业为重点服务对象,创新“政府主导推动、社会力量参与、线上线下联动”的公共就业服务模式,达到“三公里”内享受公共就业服务、实现就业的工作目标。经过前期调查摸底,收集失业人员及小微企业招工信息,选定澛港街道中央城、学府、儒林三个社区为全市首批三公里就业圈试点单位。目前,服务协议已经初步签订,服务系统正在调式阶段,下半年将全面推动运行。
   四是创新打造企业人力资源共享平台。为优化营商环境、缓解企业“招工难”压力、帮扶城乡劳动力就近就业,我区通过建立劳动力共享模式,创新打造重点企业人力资源共享平台,形成“蓄水池”效应,实现合作共赢。该平台于*月底已经正式运行,现签约合作学校*家,合作用工企业*家,涉及三花自控、三联锻造、天*新能源、忠旺铝材等区内重点用工企业。平台已招收劳动力*人,经过培训后已经全部安置去各企业,有效缓解今年疫情以来部分用工压力,帮助企业复工复产,促进企业可持续发展。
   二、健全制度,提升服务,进一步完善社会保障体系
   一是推动政务服务改革。为进一步推动人力资源社会保障领域“清事项、减材料、压时限”,响应人社部关联事项“打包办”、高频事项“提速办”、所有事项“简便办”的要求,为企业群众提供更加优质便捷高效的服务。区人社局借助市人社独创的“打包办”系统,在全区开展人社系统业务打包办,区社保中心承接*个包、*项业务,属地街道、村居负责灵活就业参保、个人参保证明打印、灵活就业补贴等*项高频简单业务。目前实施方案已经下发,计划*月正式启动。
   二是落实助企纾困专项政策。为降低疫情对经济发展的影响,积极落实上级部门出台的各类专项援企护企政策,从不同维度扶持企业发展。*-*月,落实失业保险稳岗返还政策,开展“免报直发”企业*家,开展大型企业和劳务派遣企业申报*家,累计兑现资金*万元;针对特定行业的困难企业实施社保费用缓交政策,目前共实施缓交企业*家,预计全年缓交金额*万元。
   三是开展社保基金管理提升年活动。今年以来,省集中系统开始对接国家平台,为保障基金数据安全,强力推进各险种的部省市级风险排查、疑点数据、基金追缴等工作。成立*区社会保险基金管理提升年行动领导小组,完善各项工作制度,规范银行协议和岗位权限,落实专业会计人员,全面推进资格认证工作,加强基金监管,落实专项清理数据。
   四是开展提升居保人均缴费档次专项行动。*-*月累计调整缴费档次*人次,提升平均缴费水平*元。完成城乡居民养老保险参保*人,其中正常参保人数完成*人,享受待遇人数为*人,待遇享受人数发放率为*%,正常参保人数中续保缴费人数为*人,完成目标任务(*人)的*%;根据居保扶贫相关政策,我区为*名特殊困难群体人员代缴年度保费,共计代缴金额*万元。
   三、创新管理,科学发展,不断提升人事人才建设
一是职称

............试读结束............

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