年轻干部培养选拔经验交流材料
近年来，我市认真贯彻落实习近平总书记关于培养选拔优秀年轻干部的重要论述，聚焦“选”“育”“用”“管”四大关键环节，大力实施年轻干部成长“薪火工程”，全力抓好后继有人这个根本大计，为建设现代化新**提供源源不断的新鲜血液。
一、在“怎么选”上下功夫，扩大“蓄水池”
坚持集中调研和日常了解相结合，放眼各条战线、各个领域、各个行业，广开进贤之路、广纳天下英才。
一是开展干部队伍调研。今年3月，采取不打招呼、不开大会、不定人选、不限时间的方式，深入县市区和市直单位开展调研，对领导班子和干部进行精准画像，将调研发现的120名优秀年轻干部按照年龄结构、职务级别、学历层次、专业特长、使用方向等分类建立数据库。
二是用好考察考核成果。充分运用政治建设考察、干部考察、年度考核等多种途径，对市直单位、县市区、乡镇（街道）进行全覆盖“扫描”，将综合素质高、发展潜力大、各方面比较成熟的年轻干部识别出来，实行建档立册、跟踪培养。今年以来，全市共发现储备优秀年轻干部495名。
三是拓宽人才来源渠道。面向国内“双一流”建设高校全日制硕士研究生及以上学历的毕业生，市本级每年引进100名以上有志于从事党政和经济、社会管理工作的高素质专业化党政人才。今年，共有398人报名，经面谈比选、体检、考察，拟录用102人。
二、在“怎么育”上下功夫，锤炼“铁肩膀”
坚持把火热的实践作为最好的课堂，有计划地加强年轻干部培训磨炼，使年轻干部阅历更丰富、能力更扎实。
一是到发达地区见世面。今年，计划从全市经济工作一线，选派100名优秀干部到粤港澳大湾区沉浸式培训，“点对点”驻湾区产业园区、科创平台、重点企业等机构学习先进理念、先进经验，并结合**优势产业开展招商引资、招才引智，以实战实训提升专业化水平。首批50人于6月底派出，目前，学员结合培训感悟和**实际，提出100余条合理化建议，推动两地企业互动20余次，招引企业来**考察17批次，签约项目金额达6.3亿元。
二是到基层一线经风雨。实施一线岗位“墩苗”计划，常态化从市直机关选派优秀年轻干部到乡镇（街道）任职，让优秀年轻干部在乡村振兴、园区发展、项目建设、基层治理等重点工作一线摸爬滚打，提升实战能力。今年来，市县联动选拔232名年轻干部到乡镇（街道）任职，平均年龄32.8岁，其中90后干部占43.1%；全部为全日制本科及以上学历，其中全日制硕士研究生20人，占8.5%。
三是到关键岗位壮筋骨。完善年轻干部到信访维稳、巡视巡察工作一线学习锻炼制度，从市直单位新提拔的优秀年轻干部中选派
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