2018年组织人事科工作总结

2019年组织人事科工作总结

今年以来,在处室领导的带领和同事们的帮助下,较好完成了各项职责任务,重点负责“两学一做”学习教育、机构编制管理、绩效考核及因公出国等工作,自身在政治理论、业务知识、综合能力、自律意识等方面都有了较大收获。一、深入学习政治理论,党性修养得到提升。根据市局党组的指示要求,落实好机关“两学一做”学习教育的牵头组织工作,发挥综合协调作用,配合做好拟定方案计划、印发学习资料、组织集中授课、观看事迹报告以及上报各类信息和材料工作。同时,主动加强业余自学,落实好党支部日常学习和心得交流等任务,认真参加网络学习、菜单选学、科职轮训、党务干部专题培训和局机关的集中学习等各项培训。通过原原本本地学党章党规,听专家解读习近平总shu记讲话精神,现场教学感受红旗渠精神,真实感受到了思想上的触动,对党中央从严治党的决心有了清醒的认识和深刻的理解,也反复警醒自己珍惜党员身份,时刻对照党章提升思想觉悟、规范自身言行。二、积极履行岗位职责,能力水平得到提升。
一是参与档案专项审核工作,根据中组部和市委组织部要求,与处室同事一起,对120余份局机关干部人事档案进行专项审核,登记、汇总、梳理缺失材料和问题清单,并赴各市、区档案馆及外地进行调查取证补充材料,确保归档材料真实可靠、手续完备,并将核对准确的公务员信息录入机构编制实名制软件。
二是做好人员招录工作,根据市人社局统一要求,通过资格初审、笔试、资格复审、面试、政审外调、体检等环节,顺利完成5个公务员岗位、2个事业单位管理岗位的招录,细致解答政策咨询,严格材料审核把关,确保招录工作规范有序,无差错、零投诉。
三是落实绩效考核工作要求,分解局机关绩效考核任务,细化责任分工,并协调落实局机关“常规工作和其他工作目标”报送、服务对象测评名单报送、创新创优项目申报等材料汇总和申报工作,并根据上级要求,结合实际制定出台所属事业单位绩效考核办法,拟定下发了各市、区工作重点目标任务指导目录,起草局机关干部平时考核实施办法等文件,推进考核评价工作的制度化、规范化、科学化,为服务中心工作、推进任务落实提供可靠保障。此外,我还完成了年度因公出国(赴台)计划报送和材料审批,教育培训进度督促、学分跟踪、情况统计和总结报送等日常工作,并配合做好干部选拔任用、驾驶员清退等工作。在实践中,我对干部人事、公务员管理、机构编制等政策文件精神有了更深入的了解和掌握,在计划统筹、组织协调、文字写作等方面的能力也有了一定进步。三、严格执行纪律规定,作风效能得到提升。遵守廉洁自律各项规定,严守八项规定、廉政准则等纪律要求,坚持清清白白做事,堂堂正正做人,秉持民主、公开、正派的办事原则,严谨细致的工作作风,规范执行干部管理的各项规定,时刻绷紧勤政廉洁的弦。带头遵守考勤纪律,不早退、不迟到,规范执行请销假报批手续,遇有重大紧急任务自觉加班加点,主动发挥好表率作用。日常工作中,尊重领导,与同事和睦相处,坦诚相待,热情相帮,主动沟通,换位思考,保持了良好的人际关系。回顾一年来的学习和工作,虽然取得了一些成绩,但还存在一些不足之处,
一是工商业务学习较少,对新的政策法规仅有面上了解,学习不够深入;
二是工作创新不够大胆,存在思想保守和能力不强等问题。在今后的工作中,我还要继续加强学习,务实工作,更好地完成各项任务。

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