说明:本文以我真实的经历来说明职场弱者如何谈涨薪
昨天下午调薪后第一次发工资,早上一上班,刘大姐推开我办公室的门,气哄哄的扔给我一张离职申请表,说她不想做了。说我们公司同工不同酬,如果我不跟她涨到小王一样的水平,就尽快找人交接她的工作。然后摔门而出。
我其实预料到她今天会找我抱怨,但没想到她竟然直接辞职不干!!
简单介绍一下背景,我是一个电子设备类公司的研发经理,平时带着三十几人的团队。刘姐,我们公司唯二的电路板设计工程师(专业上叫layout工程师,另一位叫小王王工)之一,毕业武汉理工,工龄六,专业水平大约能打75分。
我们公司每年有40%的人有涨薪的机会,根据平时的业务贡献,幅度一般是5%的倍数,上限是30%。2020年疫情过后,北上广有很多公司为了降低研发成本,内迁到武汉的蛮多,主要是软件的。所以这两年做软件的人被挖的很厉害,而软件通常又是电子设备的核心技术,所以涨薪就大幅度的往软件上倾斜,分到做硬件(电路板设计属于硬件)的名额每次都很少。而像电路板设计这种替代性强的岗位一般等到效益好,人人普涨的时才有机会。
刘姐因为老公在外地工作,孩子全靠她一人照顾,接送和平时感冒发烧的,都是靠她一人张罗,所以她请假一直是我们部门比较多的。她这种情况,公司有紧急任务赶项目时,她又不能加班,出差就更不用说了。平时的难活和周期长的活、出差去跟厂的或我都派给了王工。她的综合任务量,大约只有王工的65%,所以去年为数不多的加薪名额我就理所当然的给了王工。
这也不知识那个长舌妖怪给老子走漏了风声, 这不一早就来个摔门的。软件设计的人还没招齐,又来个电路板设计罢工的。我要是去找老板给她加薪,以我们老板精打细算的本事,肯定不会给。但是我要是放她走了,她负责的这一摊子事,王工估计担起来也比较吃力。要是以她的工资再招一个,估计只能招新手。如果要是招个熟手,因为业务量不够、工作不饱满,开高工资公司也划不来。而对于她经常请假、不能加班的实际情况,找到比现在高薪的工作也困难,毕竟我给她开的工资相对她的工作量来说,也还算不错,只是至此没给她涨薪而已。所以我还是想说服她尽量留下来,这样大家都划算。
下午快下班时,我给刘姐发了条微信让她下班后来我办公室一趟。刘姐来了后,我看她余怒未消,就先把门关上,怕她飚起来加班的同事看到不好。然后我开门见山的给她说:“刘姐,你先消消气,这两年疫情,公司业绩也不太好,这次涨薪没能覆盖到大部分人很抱歉。你早上诉求说要涨到王工的工资水平,否则离职。这还有的商量吗?”她说:“王工比我还后来公司,我还是他师傅,现在他的工资比我的还高,我这老脸没地方搁,同工不同酬,我一天也忍不了!”。我停顿了一会没说话,然后说:“你说的没错,你确实是王工的师傅,资历比他老。按理说你应该比他工资高。但你考虑这个事也要分实际情况来看。这两年你的产出明显比王工少,你请假也比较多,重活和出差的苦活我都分配给王工了,你和王工同岗不错,但是产出不同。王工这两年进步很快,除了做的活多,今年又自学了信号仿真,工作质量比你也高一些。所以你要求我和王工一样的工资,肯定不现实。考虑到你要照顾家庭,你的工作量不太饱满,所以相当于在王工工资基础上给你工资打了个7折。所以从投入产出比上看,你们平均价值差不多,公司和你都不吃亏。但是你要是在产出明显不同,仅仅说你曾今是王工师傅,就要求必须同工同酬,肯定不现实。目前你这个岗的工作还需要,现在这年中紧急招人也不好招,我去老板那里争取年终奖给你补发半个月,你看你要是愿意留,你就留下。要是还是觉得自己亏了,你再把离职申请表给我签字。”说完我把表格还给她。
刘姐听完我的话,脸上好像平静了一些。眼神里好像多了一点迷茫。然后说她晚上回去考虑考虑,明天给我答复。不过说话的语气已经没有刚才进门那么激动和大声。
哎,这一天天的……!看她明天还来不来闹吧!我觉得这双方都合算的方案,我只能帮她分析到这里。要是她明天还来闹,我就签了算了。大不了,把她的活派给王工,把她的工资分一半给王工!
总结:更低的工资,是弱者同强者竞争的为数不多的手段。如果自身在技术、综合能力、态度、综合产出方面比高手差,而自己还要求和高手一样的工资,这类人通常会找不到工作。
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