关于有效破解小微企业发展瓶颈和突出问题的思考

关于有效破解小微企业发展瓶颈和突出问题的思考

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? ??微型企业是民营经济和社会发展的重要力量,是企业创业成长的主要平台,其在吸纳就业、增加居民收入、推动科技创新、促进经济平稳较快发展和社会和谐稳定等方面发挥着重要的作用。近年来,某区微型企业虽然呈现数量加速扩张和质量渐进提升的趋势,但微型企业发展却遇到了非常严峻和复杂多变的经济环境,生产经营难度进一步加大,下面以微企梦工场发展中面临的困难进行分析。
    一、微企梦工场发展基本情况
    某市微企梦工场2016年落户某区 ,运营六年多以来,按照“政府引导、政策扶持、市场运作、自负盈亏”的原则运营和管理,其“产业集聚园、成长孵化器、发展服务窗、交流展示场”的功能已基本形成,目前已入驻企业194家,带动就业2200人,累计产值3亿元,实现纳税323万元;入驻企业中有37户扩大生产经营规模,有40户企业产值大幅提升,其中:产值过千万的企业3户,产值过百万的企业32户, 1户企业升为服务型规上企业,1户企业在某市股份转让中心成功挂牌。入驻企业已获得各类专利、著作权、商标等52项。
    二、微型企业发展中面临的困难
    (一)竞争力不足微型企业发展困难。相比大中型企业的成熟完善,微型企业在管理体系、人才配置和资本方面有着较大差距,这些都成为了企业应用信息化的主要障碍。由于缺乏信息化的支持,大多数微型企业的管理呈现粗放、混乱的状态,导致其在市场竞争中处于下风,很容易因为大型和中型企业的竞争而倒闭破产,同时也制约了微型企业的进一步发展。另一方面,由于微型企业都是私营企业,企业规模较小,技术力量薄弱,经营者的素质尚显不足。因此,当市场发生一些不可预事件或者国家出台相应政策时,企业无法及时调整相应的发展战略,克服困难生存下来。
    (二)人力成本高招聘用工难。目前,微型企业由于规模小、资金薄弱、盈利少,且大都处于初创阶段,因此导致微型企业很难招收到合适的专业技术人才,且某区位优势不明显,对高端人才缺乏吸引力,微型企业很难留住技术人才。近年来,微型企业又面临着劳动力、资金、原材料、运输等生产要素价格均大幅上涨,以及税收、社保等方面相对微型企业来说费率较高,因此,为了留住人才,微型企业用工成本也不断上涨。
    (三)融资渠道不畅制约微企企业发展。微型企业由于规模小、信用不足、可抵押财产少,获得银行贷款的难度较大,即使能够获得贷款,给予的利率和成本也相对较高,同时,续贷难问题也比较突出,抽贷、断贷现象时有发生,另外很多微型企业又达不到在资本市场上直接融资的要求。缺少发展资金的支持,直接制约微型企业进一步深化发展和做大做强。
(四)创新能力不足品牌意识制约微企发展。面对生产成本的上涨,微型企业缺少通过品牌建设、核心技术等手段提升利润的能力。

............试读结束............

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