工作难找，如何突破？
说明：本文以我真实的经历来说明职场弱者如何谈涨薪
昨天下午调薪后第一次发工资，早上一上班，刘大姐推开我办公室的门，气哄哄的扔给我一张离职申请表，说她不想做了。说我们公司同工不同酬，如果我不跟她涨到小王一样的水平，就尽快找人交接她的工作。然后摔门而出。
我其实预料到她今天会找我抱怨，但没想到她竟然直接辞职不干！！
简单介绍一下背景，我是一个电子设备类公司的研发经理，平时带着三十几人的团队。刘姐，我们公司唯二的电路板设计工程师(专业上叫layout工程师，另一位叫小王王工)之一，毕业武汉理工，工龄六，专业水平大约能打75分。
我们公司每年有40%的人有涨薪的机会，根据平时的业务贡献，幅度一般是5%的倍数，上限是30%。2020年疫情过后，北上广有很多公司为了降低研发成本，内迁到武汉的蛮多，主要是软件的。所以这两年做软件的人被挖的很厉害，而软件通常又是电子设备的核心技术，所以涨薪就大幅度的往软件上倾斜，分到做硬件（电路板设计属于硬件）的名额每次都很少。而像电路板设计这种替代性强的岗位一般等到效益好，人人普涨的时才有机会。
刘姐因为老公在外地工作，孩子全靠她一人照顾，接送和平时感冒发烧的，都是靠她一人张罗，所以她请假一直是我们部门比较多的。她这种情况，公司有紧急任务赶项目时，她又不能加班，出差就更不用说了。平时的难活和周期长的活、出差去跟厂的或我都派给了王工。她的综合任务量，大约只有王工的65%，所以去年为数不多的加薪名额我就理所当然的给了王工。
这也不知识那个长舌妖怪给老子走漏了风声， 这不一早就来个摔门的。软件设计的人还没招齐，又来个电路板设计罢工的。我要是去找老板给她加薪，以我们老板精打细算的本事，肯定不会给。但是我要是放她走了，她负责的这一摊子事，王工估计担起来也比较吃力。要是以她的工资再招一个，估计只能招新手。如果要是招个熟手，因为业务量不够、工作不饱满，开高工资公司也划不来。而对于她经常请假、不能加班的实际情况，找到比现在高薪的工作也困难，毕竟我给她开的工资相对她的工作量来说，也还算不错，只是至此没给她涨薪而已。所以我还是想说服她尽量留下来，这样大家都划算。
下午快下班时，我给刘姐发了条微信让她下班后来我办公室一趟。刘姐来了后，我看她余怒未消，就先把门关上，怕她飚起来加班的同事看到不好。然后我开门见山的给她说：“刘姐，你先消消气，这两年疫情，公司业绩也不太好，这次涨薪没能覆盖到大部分人很抱歉。你早上诉求说要涨到王工的工资水平，否则离职。这还有的商量吗？”她说：“王工比我还后来公司，我还是他师傅，现在他的工资比我的还高，我这老脸没地方搁，同工不同酬，我一天也忍不了！”。我停顿了一会没说话，然后说：“你说的没错，你确实是王工的师傅，资历比他老。按理说你应该比他工资高。但你考虑这个事也要分实际情况来看。这两年你的产出明显比王工少，你请假也比较多，重活和出差的苦活我都分配给王工了，你和王工同岗不错，但是产出不同。王工这两年进步很快，除了做的活多，今年又自学了信号仿真，工作质量比你也高一些。所以你要求我和王工一样的工资，肯定不现实。考虑到你要照顾家庭，你的工作量不太饱满，所以相当于在王工工资基础上给你工资打了个7折。所以从投入产出比上看，你们平均价值差不多，公司和你都不吃亏。但是你要是在产出明显不同，仅仅说你曾今是王工师傅，就要求必须同工同酬，肯定不现实。目前你这个岗的工作还需要，现在这年中紧急招人也不好招，我去老板那里争取年终奖给你补发半个月，你看你要是愿意留，你就留下。要是还是觉得自己亏了，你再把离职申请表给我签字。”说完我把表格还给她。
刘姐听完我的话，脸上好像平静了一些。眼神里好像多了一点迷茫。然后说她晚上回去考虑考虑，明天给我答复。不过说话的语气已经没有刚才进门那么激动和大声。
哎，这一天天的……！看她明天还来不来闹吧！我觉得这双方都合算的方案，我只能帮她分析到这里。要是她明天还来闹，我就签了算了。大不了，把她的活派给王工，把她的工资分一半给王工！
总结：更低的工资，是弱者同强者竞争的为数不多的手段。如果自身在技术、综合能力、态度、综合产出方面比高手差，而自己还要求和高手一样的工资，这类人通常会找不到工作。
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