2022年上半年局党组党风廉政建设工作总结
今年以来，在市纪委监委的正确领导下，局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习十九届中央纪委六次全会精神，认真贯彻落实上级党委党风廉政建设及纪检监察重要工作部署，以市委巡察整改工作为契机，以党风廉政宣传教育月活动为载体，配合派驻纪检监察组履行执纪监督问责职责，强力推进了党风廉政建设取得积极成效。
一、紧扣中心，促进监督责任压紧压实
局党组把落实党风廉政建设主体责任摆在突出位置，积极配合派驻纪检监察组落实监督责任，通过建立制度、完善机制，推进落实“两个责任”工作长效化、常态化 。一是建立完善全覆盖的工作联络机制。完善纪检监察组工作机制，规范纪检监察组会议事规则，进一步提高组员落实监督责任自觉性和主动性。 二是建立完善规范化的领导协调机制。理论学习中心组**次开展党风廉政专题学习，局党组按照“三重一大”有关规定先后**次专题研究党风廉政建设工作。 三是建立强有力的压力传导机制。组织召开年度党风廉政建设暨纪检监察工作会议，局党组书记、纪检监察组长就全年党风廉政建设工作进行安排部署，助推党风廉政建设工作再上新台阶。组织签订局《党风廉政建设目标责任书》，制定局《党风廉政建设任务分解表》，层层传导压力，压紧压实责任。坚持局领导班子成员及各部门负责人述职述廉制度，通过健全日常督查、年终考查、民意测评、工作纪实等检查考核机制，激发了纪检监察工作活力。
二、学思践悟，促进监督执纪问责落实落细
始终坚持把纪律挺在前面，建立完善“履职谈话、监督询访、台账纪实、监督考评”四项工作机制，构建抓早抓小工作新格局。一是扎实做好履职谈话工作。坚持制度明责到位。认真学习廉洁谈话有关制度办法，结合局廉政谈话实践，明确了谈话的适用对象、方式、内容、时限、程序和纪律要求，确保有章可循,防止廉洁谈话的简单性、随意性、形式性，彰显执纪的严肃性。坚持程序细化到位。规定了廉洁谈话审批有备案、组织实施有通知、谈话有个性化提纲、记录和归档文书有标准的一系列流程，做到规范可行、全程留痕 。截至目前，局党组书记和纪检监察组长先后开展履职谈话**人次 ，其中：对**名干部进行任前谈话，“一对一”对**名干部进行履职谈话，**名干部进行提醒谈话。坚持谈话对象覆盖到位。根据局实际，研究印发了《干部履职廉洁谈话计划》，确保廉洁谈话做到应谈必谈。二是强化权力运行纪律监督。建立重大事项监督机制，制定局重大监管事项履职监督办法，围绕选人用人、行政许可、行政处罚等重大全力运行强化履职监督，督促相关部门依法合规做好相关工作。监督干部在与服务对象交往中严格落实廉政纪律要求，着力营造亲清政商关系。三是坚持监督执纪常态化。持续推进党风廉政建设台账管理制度，向局领导及各部门负责人下发落实党风廉政建设责任制台账簿，按季抽查工作落实情况，通过推行台账管理，既促进了党风廉政建设责任制更好落实，也为强化追责问责提供了可靠依据。四是坚持严格问责和监督考评。深化四种形态运用，组织专班对部门开展度党风廉政建设考核工作，下发考核情况的通报 ，对存在问题的部门予以点名通报，加强了责任传导，为改进工作作风起到积极督促作用。
三、围绕重点，促进专项活动稳扎稳打
局党组把思想和行动统一到市纪委监委的工作部署和要求上，切实抓好各项专项活动，不断推进作风建设深入。一是精心组织“党风廉政宣传教育月”专题教育活动。加强组织领导。结合实际制定实施方案，及时召开动员部署会，纪检监察组长就此次专题教育活动进行了部署，并传达
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