在“思想解放大讨论、机关作风大转变、干部素质大提升”系列活动动员会议的讲话
同志们：
召开这次会议，主要任务是贯彻落实县委“思想解放大讨论、机关作风大转变、干部素质大提升”系列活动动员大会精神，对部机关开展系列活动进行动员部署。为开展好主题系列活动，办公室制定了《实施方案》，大家要按照大会要求特别是殷书记重要讲话精神，结合《实施方案》，扎实开展各项活动，真正在活动中解放思想、转变作风、提升素质，以严的精神、实的作风全面加强从严治部，推动组织工作争一流、上水平。下面，结合活动要求和工作实际，讲三个方面意见。
一、认真学习贯彻会议精神，充分认识开展活动的紧迫性和必要性，把思想和行动统一到县委的决策部署上来
这次开展系列活动的主题非常明确，就是要以“解放思想、聚力发展”为主题，以“争一流、上水平”为目标，实现干部思想境界进一步提升、能力素质进一步增强、实干担当精神进一步强化、群众满意度进一步提高。从组织工作和组织部门层面来讲，我觉得可以从以下三个方面来认识。
第一，开展主题系列活动，是解放思想、转变理念，适应新形势、应对新情况、解决新问题的迫切需要。党的十九大以来，以***同志为总书记的党中央，对组织部门、组织工作提出了一系列新任务、新要求。新的时期、新的形势，也赋予了组织工作一些新挑战、新使命。比如，随着统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局不断深化，迫切需要我们打破惯性思维，做到组织工作与经济社会发展的同频共步、紧密衔接，迫切需要我们更加突出干部教育培训的针对性和实效性，解决干部队伍素质水平与当前形势发展不相适应的问题。比如，在全面从严治党的大背景下，面对县党代会×××的宏伟目标，迫切需要我们研究制定更科学、更有效的考核办法，真正把那些能干事、敢担当的优秀干部选出来。再比如，面对经济下行压力，实现县域经济转型发展，迫切需要引进和培养一批创新创业的高端人才，形成推动经济发展的新动力，等等。开展这次主题系列活动，根本目的就在于推动实现解放思想的热潮，形成聚力发展的强大内生动力。我们一定要紧紧抓住解放思想这一“头道工序”，快速深入地把握这些新要求，开拓新的思路，研究解决问题新的办法，使解放思想的过程成为坚定信心、破解难题、推动发展的过程。
第二，开展主题系列活动，是提升干部党员队伍整体素质，加强干部党员队伍建设的重要契机。这次主题系列活动，组织部门既是直接参与者，又是具体的组织实施者，承担着很多重要的任务，包括干部教育培训、选拔优秀干部挂职锻炼等，与我们自身工作都是紧密相连的。从全县实际情况看，部分干部和党员素质能力还有欠缺，缺乏做好新形势下工作的本领；有的存在畏难发愁情绪，不敢为、不愿为；还有的党员意识弱化，形同与一般群众，党员模范带头作用发挥不明显，等等。这些问题都是我们今后工作中亟待解决的。可以说，开展这次主题系列活动，为我们做好本职工作，加强干部和党员队伍建设提供了一次重要的契机，我们一定要紧跟县委步伐步调、紧贴县委中心要求，积极主动完成活动交办的各项任务，以活动的成效落实县委的要求、推动自身工作。
第三，开展主题系列活动，是全面加强组工干部队伍自身建设的内在需要。组织工作任务繁重、责任重大，这就要求必须要有一支素质高、业务精、作风实、敢打硬仗的组工干部队伍来作保证。比如干部队伍建设，落实全面从严治党要求，加强干部的日常监督管理，严防“带病提拔”，需要我们发扬认真精神，深入钻研干部政策，做到业务烂熟于心；比如基层组织建设，对发展党员从严把关、提高党员质量，包括整治软弱涣散党组织，有效发挥基层党组织政治引领和服务功能，需要我们克服畏难情绪，勇于担当，敢于向一些老大难问题开刀；比如人才工作，最大限度发挥企业主体作用，引导人才创新创业，服务县域发展，需要我们在人才体制机制和支持创新创业等方面开阔思路，大胆创新，大胆改革；这次主题系列活动，给我们提供了一个查缺补漏、提升能力的契机，我们应该利用好这次难得机遇，把平时一些懈怠、消极的状态调整过来，把一些工作的流程、环节规范起来，把一些统筹、协调的能力提升上去，真正通过活动的深入开展，解放思想、转变作风、练好内功，确保各项工作平稳有序推进。
二、坚持问题导向，深入剖析检查，以更深的尺度、更透的力度查找剖析存在的具体问题和原因根源
坚持问题导向，解决思想上、作风上、能力上的不足，是我们开展主题系列活动的出发点和落脚点。在全县动员大会上，××书记提出了××的要求。殷书记点的这些问题，在我们组工干部身上也都或多或少的存在，这其中既有主观思想认识上的松动，也有客观工作生活环境的影响。根据调查了解和平时掌握的一些信息，在这里，也和大家做一下分析。
一是标准要求不严。这里边有认识方面的问题。如，有的认为，无论是跟自己过去比，还是与其他部门、单位比，现在已经很严了，存在松懈情绪，在按时上下班、工作日禁酒等一些纪律执行上打折扣、搞变通；有的进取意识不强，存在自满情绪，认为别人不能做的、我们都没做，别人能做的、我们也没做，已经是“标杆”了；有的行为上不够严密，在一些涉及组织机密的问题上，对小道消息、道听途说不是加以制止，而是得过且过、随意传播，甚至以组工干部的身份和经验加以分析揣摩，自以为见识高明。在具体工作方面，有的存在“过关”思想，工作标准不高，自我定位偏低，不与先进地区、先进单位比，只要不垫底、不落尾就是“过关”；有的处理问题灵活性有余，坚持原则不够，本应按程序办理的，却因考虑方方面面的关系绕道拐弯。
二是细致程度不足。主要表现在：有的对待工作心不在焉，马马虎虎应付了事，只求过得去，不求过得硬，还时常犯一些低级错误；有的考虑问题不细致、不全面，就事论事、就工作论工作的多，通盘全局、考虑长远上研究分析的少；有的习惯于“拿来主义”，不是在分析总结他人好的经验做法基础上，结合自身实际研究方案对策，而是照搬照抄，造成个别工作推进缓慢、成效不明显；还有的不注重思考，只是按部就班、平推平拥，对工作存在的问题、取得的成效，总结提炼不够，致使工作长期一个状态。
三是节奏效率偏慢。主要表现在：有的同志工作起来仍习惯于老套路、老经验、老办法，创新意识不强，主动创造性开展工作不多；有的存在等靠思想，面对工作中的一些热点难点，多强调客观原因，主观上观望等待，研究解决办法少；有的学习意识不强，对政策业务研究不深不透，经常是现用现学，业务能力和知识水平上与新形势新要求存在差距；还有的方法不得当，看起来每天忙忙碌碌、加班不少，统筹摆布不够科学，也一定程度上影响了工作效率。
四是工作作风不实。主要表现在：有的同志工作不求实，还是浮在上面、停在表面，基层调研少，对基层情况掌握不透、不清；有的不真实，统计或上报的数前后有出入，一次一个样，到底真实的数据是多少，自己也没有底，成了“差不多”先生，做不到有一是一、有二是二；有的不落实，还是简单地以文件落实文件、靠会议落实会议，后续的调度检查不到位，致使一些工作本意是好的，但流于了形式，做了无用功；还有的工作不够踏实，遇事沉不住气，容易犯急躁情绪，工作的方式方法还有待于进一步改进。
以上梳理和分析的这些问题只是初步的，算是一个引子，或者说是一个导向，在部机关的《实施方案》中也都有所体现。在下一步开展活动自查自纠环节中，还需要同志们本着更深更透的要求，进一步深挖细剖，真正把问题找全，把原因剖透，无论大问题还是小问题，无论机关整体的问题还是个人的问题，都不漏不落，不留死角，以保证更好地整改落实和立规执纪，确保活动收到实实在在的成效。
三、坚持从严治部，以“高”的要求，努力打造过硬的组工干部队伍，推动全县组织工作争一流、上水平
做好新形势下组织工作，落实新一届县委各项任务，关键要有一支信念坚定、素质一流、作风过硬的组工干部队伍。总的感受，要做到“五个高”。
（一）要有高的站位。组织部门作为党委的重要职能部门，是党委的参谋助手，站位高才能贴的紧、才能抓得准、才能服务更加有效。
提高站位，首先要提高政治站位。组织路线是为政治路线服务的。在全国组织部长会议上，赵乐际部长提出了“六点认识和体会”，第一位的就是突出政治性，把政治性作为组织工作第一属性。具体来讲，就是要注重以科学理论武装头脑，因为只有理论上成熟才能做到政治上成熟。当前的重中之重就是加强对***总书记系列重要讲话精神的深入学习，对党的十八大以来以及历次全会特别是六中全会精神的深入学习，在政治上、思想上、行动上时刻保持与党中央和省市县委保持高度一致，深刻认识对组织工作提出的新要求，以此统领思想、推动工作。
提高站位，就要明确自身的定位。组织工作的定位，就是服务中心、服务大局，必须在服从服务大局中坚守职责定位，认清新形势新任务新要求，把组织工作的成效体现在服务中心大局的成效上。脱离了中心大局，组
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