昨天，我们在公众号老码视野看到这样一个调查：
我看到，老码说，他组织这个调查的背景，是因为一篇文章中有这样一个案例：
2016年的薪水调整之后，四级军士长的待遇，跟排长的待遇不相上下；
2018年的薪水调整之后，四级军士长的待遇，已经超过了连队主官。
还有一个打比方：
你和你朋友，现在每月都赚1W块钱，基本都够你们的生活需求。
突然有一天，你的工资涨到了2W，但是你的朋友涨到了10W。
之前我们还担心，大家看到别人涨薪，自己心里会觉得不舒服。
几年前一家全球性的权威杂志，做过一项人性调查。
假设公司给你们加薪，有两种方式。
第一种，你和同事都加300；
第二种，你加500，同事加800。你会如何选择？
也许有人会觉得，怎么算都是500比300多，那肯定选第二种划算。
但实际的调查结果，是大部分人，都选的第一种。
“我宁愿只拿300，钱多钱少无所谓。
但要是让同事比我多300，他想都别想！”
或许是老码视野这个公众号号体量比较小，调查的结果并不具有代表性。
但是至少在参与调查的这个100多人里面，大家的倾向还是你好我好，不怕你涨的比我多，只要我涨的比我之前更多就好。
落袋为安，是当下较为普遍的一种状态。
这几年，对于公子，隔三差五的鼓吹和宣传，让大家对于涨，有了一个不太信任的期盼。
总期待着实锤，总又害怕是谣言。
落袋为安，才是最终的心态。
不管你涨多少，至少我在1000和1500之前的选择上，肯定愿意选择1500,、
然而，回到现实中，真的让你涨了1500，但是你的同事涨了2000，你会不会有怨言？
众多抱怨军官不如军士的言论，又是从何而来？
所以，很多时候，看问题，不能光看他怎么说，还要看他怎么做？
言行不一致，有点普遍。
............试读结束............
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