公务员考评工作经验材料:紧扣“三力”要求 激发制度“活力”

公务员考评工作经验材料:紧扣“三力”要求 激发制度“活力”
   为切实加强公务员日常管理,促进工作作风转变,?* * *区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,树立大抓基层的鲜明导向,着力建设高素质专业化基层公务员队伍。坚持问题导向、目标导向、结果导向,紧扣区委“三力”要求,坚持把公务员平时考核与干部队伍建设紧密结合,积极探索公务员平时考核新路径新方法,不断激发考核制度“活力”,以科学严实的考核促进干部队伍作风大转变、能力大提升。
   一是力求考实,不断创新考核机制。紧盯考核方式,不断健全完善公务员平时考核机制。区委组织部根据公务员岗位特点,按照“客观公正、精准科学、分级分类、简便易行”的原则设置考核指标,建立“1+?*”为主要内容的考核指标体系。“1”即对所有公务员提出的共性要求,“一把尺子”为干部量体;“?*”是指各单位依据岗位职责和重点工作设立的个性指标,按照工作的数量、质量、效率以及成效进行量化设置,全面掌握干部履职尽责情况。建立公务员平时考核工作台账,将考核对象日考勤、月总结、季测评等情况全部如实记录,实现每日出勤考评、每月计划落实和每季度干部群众评价“全景式纪实”操作,每个季度报送平时考核备案表,不断增强了考核的透明度和公正性。
二是力求评实,始终围绕中心工作。紧盯公务员平时考核与中心工作互融共促,乡镇、街道和区直部门(单位)结合各自实际,制定本单位《公务员平时考核工作实施方案》,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据,据实量化评定,盘点工作实绩“明细账”,通过设置共性指标、个性指标以及加分项、减分项等弹性指标,为干部考核精准赋能。围绕“德、能、勤、绩、廉”共性指标,既看干部按照制度履行职责、行使权力,完成日常工作的数量、质量、效率和业务能力等个性指标,又看承担急难险重任务、处理复

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