违纪员工座谈会发言
公司行政稽查实施以来，整顿了工作秩序，加强了劳动纪律，彻底改变散、乱、差的工作作风，取得了较好的成效，但也出现了一些问题。今天，我们在这里召开本月来违章违纪人员座讲会，通过学习交流,提高认识,树立正确的人生观，成长为一名优秀的员工。
一是加强学习公司各项规章制度。
“没有规矩，不成方圆”。无论何行何业，都将纪律、规章制度放在首要位置，纪律面前，人人平等。“所谓纪律，是我们遵守秩序，执行命令和履行职责养成习惯的一种规范。我们公司《员工手册》，那些上下班纪律、会议纪律、请假纪律等，都是任何企业对员工的基本要求。对于企业而言，纪律是最重要的事情，是其能否生存的基本前提，可以说没有纪律就没有（品格，忠诚、敬业、创造力、效率和合作）没有一切。管理人员要严于律己、言传身教呢。纪律也是公司决策、意志得以贯彻执行的可靠保证，更是维护公司团结和提高形象的重要因素。
二是开展纪律教育活动
公司干部员工队伍在思想、作风、工作等方面仍存在着一定的问题，效能不高、责任意识，作风不实，推诿扯皮。更有个别员工精神萎靡不振，工作状态不佳，应付凑合、敷衍了事，有的员工是“为人的事抢着干，重活、累活、复杂活想方设法让别人干”。二是纪律涣散，有的员工经纪律观念淡薄，不遵章守纪，有令不行，有禁不止，我行我素，特别是迟到早退，工作期间串岗聊天、离岗及岗位睡觉等。开展纪律教育活动，就是落实“预防为主”的方针，不是为了整人，而是为了治“病”救人，帮助大家及早发现问题，及早改正问题，起到“小病早治，无病预防，有则改之，无则加勉”的作用。惩前毖后，治病救人的原责，引导员工走上正途，但对屡教不改的将给予从严从重处罚。
三是改进和加强行政稽查工作
有的稽查人员服务态度蛮横，作风粗暴，虽然发生在极少数人身上，但已经直接影响稽查队伍形象，激化了员工与管理之间的矛盾。行政稽查礼仪，以尊敬为原则，只有尊敬他人，才能赢得别人对自己的尊敬。在值勤中与人交谈时，态度和善，语气亲切，言辞得体。
四是培养良好的习惯
有怎样的习惯就会成为怎样的人。习惯在生活中慢慢培养而成，与一个人的成长经历、生活环境、文化层次、知识结构等关系甚为密切。勤快、简朴
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