本文从法律法规的结构方面学习一下，如果编写公司的各项制度。（只对结果感兴趣的可以跳转文章最后，以考勤为例，我编写了一个考勤制度模板，供大家参考，可以自由转载使用。）
经常阅读法律法规的话，就会发现法律也是“优美”的，美的地方在于逻辑严谨，措辞准确，语言凝练，排版合理。
日常工作生活中，我们没有机会，更没有权力编写法律法规，但是可以把法律的逻辑和体系应用到公司制度编写中去，制定一个“高大上”且适用的制度。
法律的基本架构
通过对多部法律法规的分析，基本上一部法律要分为以下几个部分：
第一部分 总则
包括目的，即指定这部法律法规的原因；
应用，即本法的使用范围和主体；
重要性，即本法所约束的事情重要在哪；
原则，即本法订立所依据的原则。
第二部分 实施
包括涉及的主体，及各主体的责任、义务和权利。
第三部分 程序
包括各方之间如何协调工作以及工作流程是什么。
第四部分 纠纷处理
解决各种纠纷和矛盾的解决方法
第五部分 追责
解决对于不按本法办事的如何处理
看起来好像很麻烦，但是每一条又都是必要的（第一部分虽说没有也行，但是逼格一下就下来了。）大家可以回想一下自己公司的制度是否涵盖了以上几点，如果缺少了那必然在实际实施中会存在问题。
接下里我们尝试按照上述原则，编写一个公司的考勤制度。
抬头： 某某公司考勤规则
第一部分 总则
第一条【目的】 为了规范公司的考勤制度，促进企业良性发展，解决考勤过程中存在的问题，做好考勤工作，制定本规则。
第二条 【适用】 本规则适用于公司各部门的全体职工。
第三条 【原则】 考勤是公司运行的基础，每个员工都应熟悉并按照本规则执行，对于违反规则的人，应当严格按照本规则确定的制度处理。
第二部分 实施
第四条 公司的考勤工作由行政部（人事部）具体处理，其他部门应当协调配合。
第五条 工作日上班时间为了早上8点30分，午休时间为12点至1点，下班时间为下午5点30分。
第六条 打卡地点为公司办公场所内，外出人员需提前1日向行政报备，并在到达外出地后立即签到。
第七条 【请假】分为事假和病假，1日内（半日）请假由行政决定，1日及以上请假由总经理决定。事假需注明事由，病假需提供相关就诊单据，或于就诊后补交。
第三部分 程序
第八条【周考勤】考勤依据钉钉打卡为准，行政人员负责于每周一统计整理上周考勤情况，在公司群内发送，有异议者将异议及原因单独报至行政处。
第九条【月考勤】行政人员于每月3号前整理完毕上月考勤情况，并将各项异议一并报至总经理处。
第十条 请假应当提前2日以书面形式报至行政处，行政认为符合请假条件的，应立即报至总经理处。
第四部分 纠纷处理
第十一条 对于考勤统计结果有异议的，应当在看到通知1日内将说明报至行政处，行政进行核实，初步进行修改并备注。对行政的复核仍有异议的，应提出书面说明，由行政备注，在月度考勤统计中由总经理确认。
第十二条 对于考勤结果，首先依据打卡情况为准。对于忘打卡的情况，应当证明自己确实已经到岗，否则仍按迟到处理。
第五部分 责任
第十三条 忘打卡予以 元/次的扣款，迟到按照 元/次扣款，迟到半小时以上按照 元/次扣款，迟到1小时以上按照旷工半日处理。旷工半日按照 元/次扣款，旷工一日按照 元/次扣款。外出签到参照上述标准。
第十四条 对于迟到 次及以上，旷工 次及以上，公司有权解除劳动关系。
第十五条 对于请假未获批准，擅自离岗，除病假外，按照旷工处理。
对于病假如果不能提供相关就诊单据的，按照事假处理。
每个公司因为从事行业不同，考勤情况各有不同，但可以确定的是都必须有一个考勤规则。
以上只是为了提供一个书写思路，大家可以根据自己的情况增减，按照这种逻辑排版整理，看起来美观，适用起来方便。对于各行各业的其他制度也都可以参照处理。
有一个完善的规则，才能更好地发展。
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