在干部调整集体廉政谈话上的讲话

    在干部调整集体廉政谈话上的讲话
   今天,我们在这里进行干部人事调整集中谈话,既是政治谈话、组织谈话要求,也是工作要求、廉政建设的必有内容。本次干部人事调整,全区上下高度关注,区委非常慎重,前期多次与市委组织部对接,反复斟酌调整,做了大量工作。这次调整共涉及干部**人,共提拔*人,进一步使用**人,交流调整**人,有**名同志因年龄、身体等原因主动让位,刚才**同志通报了区委有关干部人事调整决定,**同志进行了廉政谈话,下面,我对大家提几点要求。
   一、要把政治过硬、对党忠诚作为第一要求
   必须时刻绷紧“讲政治”这根弦,始终把党的政治纪律和政治规矩挺在前面,任何时候任何情况都要坚决听党话、跟党走、感党恩,坚决听从中央号令和指挥,坚决落实区委决策和决议。要坚决服从组织安排。本次干部人事调整,是区委根据省、市关于党政工作部门35岁左右领导干部配备的要求,着眼迎接二十da的工作需要、年轻干部培养与战略储备的需要,通盘考虑、慎重研究做出的决定,力求人岗相适、人尽其才、人尽其用,力求关心与关爱每一位干部,无论是哪种安排,都包含了区委的信任与重托。希望各位深刻领会区委的良苦用心,从讲政治的高度出发,以宽阔的胸怀、平和的心态正确对待进退留转,自觉服从组织安排。要始终保持状态在线。这次因年龄、身体等原因主动让位的同志,你们把青春献给了**,参与、推动、见证了**的每一次进步、每一次变迁。希望大家树牢“退而不休”的思想意识,继续担当干事,做到政治觉悟不能退、理想信念不能退、模范作用不能退,主动做好传帮带,继续为**的经济社会发展做出了积极贡献。要感恩组织珍惜机会。区委既要事业能发展,也要干部能成长,为此区委精心为干部创造条件、提供平台。有的是进一步使用、交流调整到新的领导岗位上,为大家施展才华、干事创业提供了新的舞台;有的是提拔走上领导岗位,特别是这次通过副科职领导干部后备人选选拔的**名年轻干部,大部分安排在基层一线任职,这是区委有意墩苗,希望大家珍惜来之不易的机会,在实践锻炼中提高斗争本领和解决问题的能力,以成绩回报组织的关心和培养。
   二、要把以人为本、团结奋进作为核心立场
   心态要归零。“归零”意味着重新开始。一个装满水的杯子,要想再装水,是不可能的。除非将杯中旧的水倒掉,才能装进新的水。本次调整的人员都是成长很快、在各自岗位作出了应有贡献的拔尖干部,无论大家之前在各自岗位上如何出彩,都要学会“归零”,把成绩留给昨天,把目光投向远方,在新的跑道上发力冲刺,尽快熟识新环境、适应新要求,进入新角色,努力作出新的成绩,打造新的亮点。姿态要放低。要始终坚持从群众中来到群众中去,摆正人民公仆的位置,不要认为自己是领导干部就高高在上,一定要在感情上贴近群众、同情弱者,工作上要融入群众、为民办实事。时代在变化,但群众工作的方法不能变,要和群众面对面,不打官腔、不摆架子,当好群众的“知心人”;要从单位门走到百姓家门,找准发力点,推动基层治理难题解决和各项工作落实“向前一步”。班子要团结。要树立“团结出成绩,团结出干部”的观念,要新的岗位上要迅速找准定位,摆正角色,行应行之权,尽应尽之责,做到在位不缺位,到位不越位,以大局为重,遇事多商量、多交谈、多合作,心往一处想,劲往一处使,推动各项工作接续向前。
   三、要把善作为、干成事作为价值追求
今年的重点工作很

............试读结束............

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