机关干部在“红色育才——红心向党”主题活动上的发言
（3篇）
在“红色育才——红心向党”主题活动上的发言
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近期的工作，有很多体会可以说，借此红色育才的平台，向大家简要汇报个人的感悟。
一是不断学习新媒体、运用新媒体。“云”主题党日活动前，我没有做过宣传片，不知道需要什么材料，也不知道先做什么再做什么，当时领导就给我一句话，这个片子交给你，成功也是你、失败也是你。说实话，我当时感觉到压力山大，先写了第一稿脚本，拿给领导看，基本上全部被否掉了，当我写第二稿的时候，领导只给我留下了一小半，我当时感到很迷茫。后来，我到做视频的公司去求教，一番有效的沟通之后，总算弄清楚了做视频该怎么做，一个通宵之后，写出了第三稿脚本，领导看了之后基本通过了。后来，做视频的过程中，也是恶补各种知识，毕竟技术人员不懂老干部工作，片子怎么编全靠自己想思路，感觉很多东西都是当导演的人才会考虑的，现在我也学着去考虑。细心的同志可能发现了，很多人见了翁调都开始叫翁导了。值得一提的是，我们的云主题党日活动直播一周以后，南通市局就把这个片子列入了支部书记培训班的教材。接受新媒体、运用新媒体，是我上半年一个很大的收获。
二是要学会在工作的过程中感动别人。正如翁调所说，一场活动最大的意义在于感动别人，这次的荣退仪式要想感动人，从准备的过程中就要开始努力，我们做得多了、做得细了，才能让老同志感动，不是到了活动现场才考虑如何感动他们。在荣退仪式筹备过程中，没有人要求我们拍外景，但为了避免单一的场景、枯燥的表达，我们选取金鸡湖、拙政园、太湖3个外景点，给16个人设计了16个场景，让新退休干部的历史贡献与*的现代美、古典美、生态美紧密贴合、交相辉映；祝福集锦的结尾处，用航拍挥手致敬未来的镜头代替最美夕阳红的镜头，这样的场景设计对刚退休的干部来说更容易接受，事实也确实如此，当航拍器起飞的时候，他们开心的像个孩子，当航拍器倒飞远去的时候，他们尽情地挥手，致敬着美好的未来。很多新退休干部表示，他们是第一次拍航拍，感觉很新鲜，外景拍摄的体验感很好。市政府办的一位领导说，看了你们拍摄的祝福视频，我都盼着早点退休了。
三是在服务老同志的过程中受到感动、受到教育。当我收集新退休干部一张张珍贵的照片时，仿佛在颂读着照片背后的动人故事，发现在*发展的重要历史节点上印刻着他们奋斗的足迹。整理一本相册，就好像读了一本自传，一种感动涌上心头，这种感动最终转化为工作中的行动。为了给他们制作一本精美的《我与*火红年代》的相册，我们一张图一张图地排版，一个字一个字地注解，排版已经重做了3稿，设计公司也已经更换了1家，为的就是把最好的一面呈现给他们。当我们拍摄退休感言时，新退休干部面对辉煌的过去只字不提，说的更多的是自己还有不足、做得还不够，还会力所能及地发挥余热。当我们拍摄祝福集锦时，才知道原来他们曾经有那么多的高光时刻，取得了那么多的成绩。老领导身上这一份谦逊，值得我们年轻人学习一辈子。
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在“红色育才——红心向党”主题活动上的发言
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一、“抬头看天”。两层意思，一是勇于创新。“跳出*看*” “跳出老干部工作看老干部工作”。今年这两项活动在策划中，综合处和活动中心不约而同的都选择了“直播”这种时髦的方式进行，虽然客观上是受疫情的影响，但另一方面也体现了“在危机中育新机、于变局中开新局”的理念。敢于创新，才能取得了良好的效果。告诉我们，面对当前层出不穷的新业态、新模式、新技术，我们也要持续不断学习，虽然干的是“老”干部工作，也要用“新”思路去赋能。比如信息化助力老干部工作，智能化助力精准服务，新媒体宣传（抖音、短视频等）。二是挑战极限。*的工作就是要与最强的拼，与最快的赛，做到最好，挑战极限。从一开始，“能不能有30万人在线观看？”到突破50万、100万、200万……最终定个在288万人在线观看；从“有没有办法上学习强国？”到新华社、人民日报、新华日报等媒体竞相报道；从“能否广泛发动老同志参与？”到千篇感言、万人热议、百万点赞……；这一个个突破，不断刷新着老干部工作的记录。我想，这正是大家在局领导带领下，不断挑战极限、力争做到最好的真实写照。
二、“低头看路”。也是两层意思，一是夯实基础。老干部工作最核心的资源就是人的资源。这两场活动之所以能好评如潮，最大的特点就是充分挖掘、运用了老干部的资源，用身边人身边事感染身边人。无论是“全国先进”、“抗战老兵”还是“红马甲”“志愿者”，这些故事、这些创作，都是老同志自导自演，自编自创，贴近生活、温暖人心，更能够唤起屏幕前广大老党员助力火红年代的火热豪情。这就告诉我们，要多了解老同志的特长、老同志的经历、资
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