青年人才队伍建设工作汇报
今年以来，**市坚持把集聚青年人才作为工作重点，通过建立“三项机制”、实施“三大计划”、强化“三大保障”，全力构筑青年人才集聚高地，为推动全市经济社会高质量发展蓄势赋能。
一、建立“三项机制”，加大集聚青年人才“力度”。建立统筹推进机制。经过前期广泛调研、深入摸底，制定《人才引育创新2022年行动方案》，将“实施青年人才集聚计划”作为人才引育创新年度重点任务之一，明确“时间表”“路线图”，确保各项任务落地落实。建立集中攻坚机制。抽调团委、人社、科技、教体等部门骨干力量组建人才工作专班，每月召开青年人才工作推进会议，集中研究人才活动举办、人才平台搭建、人才政策落实、青年人才招聘等重点工作，推动青年人才工作创新发展。建立全员招引机制。制定《“招才引智”竞赛比武工作方案》，综合上级考核任务和全市近3年人才引进实际，对18个镇街、2个功能区和4个人才部门建立差异化目标任务，实施周调度、月通报、半年考核，切实凝聚起青年人才招引合力。
二、实施“三大计划”，拓宽集聚青年人才“维度”。实施“智聚梨乡”计划。举办“春风送岗 ?就选**”网络直播招聘活动，组织鲁花集团、龙大美食等40余家重点企业参加哈工大、山农大等高校双选会，开展“直播带岗 走进企业”系列活动7期，举办海外留学人才直播带岗专场引才，动态发布两期人才需求目录，新引进大专以上青年人才1383人。实施“创业托举”计划。大力推行“以赛引才”，高规格举办第四届创业大赛，征集青年人才项目20余个，选取10个优质初创项目给予资金扶持。先后推荐2家创业企业纳入省创业人才作用发挥重点监测企业、1名创业人才申报**市海内外精英创业大赛，全市创新创业氛围进一步
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