激励干部担当作为经验交流材料

   全省组织部长会议指出,要坚持重实干、重实绩、重担当的考核导向、用人导向,激励干部想事、干事、成事。我区坚持事业为上,打好激励干部担当作为的“组合拳”,让干部敢担当、勇负责、善作为,为推进地方高质量跨越式发展提供坚强组织保障。
   一是树起干部争相担当作为的“风向标”。坚持好干部标准和正确用人导向,落实好省委“四个坚持、八个不”的选人用人要求,把政治过硬摆在首位,旗帜鲜明选任敢作为、善作为的干部。把知事和识人结合起来,用好日常了解、调研谈话、干部考察、年度考核等方法,经常性、近距离、全方位了解干部担当表现。深化完善“一线工作法”,将考事与考人相结合,考察组深入项目建设、抢险救灾、乡村振兴、维稳处突、征地拆迁、招商引资、疫情防控等一线,听实言、看实物、走实地、访实情、考实绩,以更近的距离考准干部实绩表现,通过收集责任清单、掌握问题清单、核实成绩清单“三张清单”,“一人一档”实时生成干部“实绩档案”,全面掌握一批“孺子牛、拓荒牛、老黄牛”型干部。
二是锤炼干部善于担当作为的“金刚钻”。充分挖掘工陶精神、南繁精神等湘东特有的红色基因,整合利用赣湘边红色资源,着力开发党员干部教育好课程,加快构建多层次、有特色的干部党性教育新格局。注重实践锻炼,坚持把火热的实践作

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