【例文】发现人才，要深入实践“瞻山识璞、临川知珠”。既要坚持标准条件，防止“矬子里拔将军”；也要杜绝苛责挑剔，避免“仆人眼里无英雄”“有眼不识荆山玉”。关键是涵养天下情怀，“跳出一亩三分地”，力求避免“近寺人家不重僧，远来和尚好看经”，坚持既关注近在眼前的“红果”，也关注远在深山的“兰花”。（学习时报《从大处着眼重才爱才》）
【典故】出自元代张国宾《相国寺公孙合汗衫》，近寺人家不重僧，远来和尚好看经。莫道出家便受戒，那个猫儿不吃腥。
【释义】意思是，靠近寺院的人家对僧人不怎么看重，从远道来的和尚则往往会被重视。比喻外地来的人比本地人更受重视。
【赏析】俗话说，外来的和尚会念经。以什么样的人才观应对新常态，决定着能不能推动人才工作健康蓬勃发展。当下，有些地方在人才工作中，简单把人才工作看作“人才引进”，眼光只顾向外看，忽略了本土人才的培养和使用。有哲人说，我们向来不缺人才，缺的是发现人才的眼光。人才工作每前进一步，都是思想变革的结果，思想解放的深度，决定人才发展的力度。人才工作不能止于“引”，更要注重“育”。引进与培养，如鸟之两翼、车之双轮，是人才队伍建设的重要抓手。引进人才就像“引龙入海”，可以快速充实人才总量，有效提升一个地区的人才综合素质，也是在较短时间内突破技术瓶颈，提升科研水平的一条宝贵经验。培养人才好比“深水养鱼”，虽然短期内难见成效，却能够从根本上改善一个地方的人才结构，提升人才层次，利于实现人才集聚的“洼地效应”。
【用法】主要适用于人才工作类讲话，侧重强调本土人才培养，引导党员干部要坚持引、育并重，一手抓高端人才引进，一手抓本土人才培养，厚植人才厚度。
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