招商培训会心得体会

招商培训会心得体会
   在**市**区跟班学习招商引资培训会,个人感受最明显的是当地政府在招商引资、优化营商环境和调动干部积极性方面的态度和措施。**区城市建设大更新、产业快发展的局面和态势给人留下了深刻印象。对标先进地区的发展经验,以下几点具有重要的学习和借鉴意义。
   实施“双招双引”策略。招商引资和招才引智是加快地方经济社会发展的重要手段和措施,是我市“项目为王、创新为要”发展理念的基础和保障。在工作中两者都要抓、两者都要硬。将招商引资和招才引智放到同等地位上,不仅要引进外来资本、管理方法,还要吸引人才,使这两个工作有机结合起来。引进留住用好人才。招才之后,我们要让人才留得住、用得好。一要健全引才聚才的政策环境,完善人才安居、医疗、落户等政策,让人才既引得进,也留得住、发展得好。二要打通产学研融合渠道,鼓励企业与科研院所、高校建立产业技术联盟,探索产学研深度合作机制,加快科技成果转化。三要创优基础教育环境。幼儿教育、小学、中学的高品质教育,是解决引进人才后顾之忧的重要手段。
   **区成立了高规格的招商引资及优化营商环境工作领导小组。先后出台了一系列相关政策办法,成立了6大招商中心(全部隶属于区投资促进中心),分类别进行精准招商,真正做到了全员招商、大员招商。
   真正尊重企业家。**市委书记**在第二十七场畅聊早餐会上掷地有声:“在**,只要企业有困难,就一定有人关心!”在**,对企业家的尊重体现在方方面面的细节上,全社会形成了重视企业、尊重企业家的良好氛围。真金白银重奖励,体现在两个层面:一是对企业的奖励。除了帮助企业争取中央、省、市各级各部门的奖补资金外,区里还自行设置了奖励项目。二是对招商工作人员的奖励,设立绩效奖等十个奖项,对招商引资有功人员实行重奖。
   **市在调动干部积极性上,注重保护干部的主观能动性,激发干部的内生动力。**区明确提出了在招商引资、城市建设、乡村振兴、维护稳定、精神文明创建等五个一线选人用人。物质奖励上,除了该到位的津补贴全部到位之外,在招商引资奖励上力度也很大,让干部更有获得感,激发干部更大的工作热情。
**区的工作推进机制比较健全。据了解,

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