年轻干部实践锻炼工作汇报
年轻干部实践锻炼工作汇报
去年以来，我区以实现干部队伍年轻化为目标，通过念好年轻干部实践锻炼“派”“育”“用”三字经，大力提升年轻干部综合素质，年轻干部队伍建设取得新成效。
一、精心选“派”。有计划地安排年轻干部到艰苦地区、复杂环境和基层一线挂职锻炼。量体裁衣。根据选派干部的经历、专业和培养需要，制定不同培养计划，采取不同措施，做到量体裁衣，增强培养的针对性。近年来，选派10名区直机关年轻干部到乡镇一线挂职锻炼，选派6名熟悉经济工作的年轻干部参加招商小分队，选派6名干部到信访局、乡村振兴局等部门挂职。大胆使用。根据挂职干部成长情况，有针对性地给挂职干部安排工作岗位，逐步增加工作任务，给选派挂职的年轻干部提供充分锻炼的机会，敢于给年轻干部压担子，让他们在重要岗位锻炼。指导帮带。建立领导帮带制度，由“一把手”担任挂职干部帮带人，帮助挂职干部了解单位的基本情况、发展思路和政策措施，促进挂职干部尽快适应环境，进入角色，打开局面，快速成长。
二、用心培“育”。多措并举加强对年轻干部的培养，全面提高年轻干部的素质。强化培训。充分发挥党校主阵地作用，精心制定教育培训计划，重点围绕理想信念教育、责任担当、业务能力等方面有计划地对各类年轻干部进行教育培训，拓展思维，提升开展工作、解决问题的能力。2021年来，选送年轻干部25名参加省、市组织的各类干部培训，依托区委党校举办各类年轻干部培训班4期、培训学员426人次。跟踪培养。组织部对派出干部实行跟踪培养，加强与他们的联系，经常了解他们的思想、工作和学习情况，有针对性地进行指导。干部锻炼所在单位承担直接培养的责任，对年轻干部实行“定责”“定人”培养。“双向”交流。通过加强区直机关
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