关于“推动和激励干部担当作为、防止和纠正干部不作为乱作为”的情况汇报

关于“推动和激励干部担当作为、防止和纠正干部不作为乱作为”的情况汇报(1462字)
    中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》印发以来,我县始终把激励干部担当作为当做建设新时代干部队伍的关键来抓,从理论和实践的紧密结合上进行深入研究,多措并举,经过积极探索,取得了良好的效果。现将具体情况报告如下。
    一、主要做法
    (一)建立和完善制度机制,为担当干部担当。制定《xx县激励干部担当作为干事创业实施办法(试行)》《xx县支持干部改革创新合理容错实施办法(试行)》,建立健全容错纠错机制,旗帜鲜明为担当者担当,为干事者撑腰,以组织担当带动干部担当、以组织作为促进干部作为。
    (二)坚持正确用人导向,树好干部风向标。一是突出实干,聚焦急难险重岗位用干部。对在特殊时期,服从组织管理,承担急难险重任务和应对重大考验等一线岗位的干部进行专项考察。特别是在疫情期间,深入疫情防控一线开展考察识别工作,通过综合比选,共择优选出两型干部xx名,其中“狮子型”干部xx名,其中提拔重用xx名,晋升职级xx名;“老黄牛型”干部xx名,提拔重用xx名,晋升职级xx名,激励干部担当作为。二是突出基层,深入重点一线用干部。结合县委中心工作,对参与基层治理、乡村振兴、xx整治提升、xx拆迁改造、xx康养特色村建设等重点一线岗位干部进行考察识别。近两年来,我县共提拔干部xx人,其中乡镇基层干部xx人,占比xx%;驻村第一书记和工作队员xx名,占比xx%;同时,对参与xx整治提升、xx拆迁改造、xx康养特色村建设中表现优秀干部择优进行了提拔。三是突出实绩,综合考核结果用干部。加大对考核结果的运用,对考核为优秀、群众公认的干部,同等条件下优先提拔使用。近两年来,我县共提拔干部xx人,其中上一年度考核为优秀干部xx人,占比xx%;2021年乡镇换届共提拔干部xx人,其中上一年度考核为优秀的xx人,优秀村书记xx名,优秀占比xx%。
(三)严格落实能上能下,增强干部干事动力。坚持严管和厚爱相结合,激励与约束并重,推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰,在全县营造良好的用人生态。充分结合我县实际情况和地方特色,研究制定《xx县推进领导干部

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