政治生态建设经验交流材料

政治生态建设经验交流材料
    A总书记指出,作风建设永远在路上。新时期,国有企业要扎实开展机关作风建设工作,不断强化机关的宗旨意识、制度建设、素质提升,提高机关的工作效率和服务水平,确保党风持续向好,营造纯洁清正、朝气蓬勃的干事创业环境和良好政治生态,为企业高质量发展提供坚强保障。
    一、强化宗旨意识,解决基层一线难题
    国有企业要引导广大机关工作人员强化宗旨意识,扎根基层、深入一线,把基层实情摸清,把存在问题找准,把整改措施做实,积极为基层群众办实事、解难题,不断推进企业高质量发展。
    注重调查研究。要引导广大机关干部坚持沉下身子“听意见”、抛开面子“找短板”,通过“开放式”征集、“访谈式”倾听、“蹲点式”调研、“体验式”查访,搜集员工群众意见和建议。要通过开展机关领导干部下基层调研专项行动、机关与基层员工双向轮岗交流等方式,形成上下联动机制,助推机关作风转变。促进效能提升。企业各级机关要坚持改进会风文风,提高办文办会质量,杜绝“以文件落实文件”的现象。要提倡开短会、讲短话,控制材料报表,有效减少基层会议负担。要进一步加强督查督办工作力度,严格落实限时办结制,对基层单位请示事项在规定或承诺的时限内答复办结。狠抓工作落实。企业各级机关要认真对照企业年度任务计划,进一步分解任务、落实责任。对具备开展条件的任务,要早启动、早见效;对长期任务,要提早谋划,提前部署;对需要多个部门、单位协同落实的工作,牵头部门要广泛征求相关部门意见建议,确保在不同部门、单位之间形成合力。
    二、强化制度建设,巩固作风建设成果
    国有企业要坚持以制度规范行为,不断健全激励约束、考核评价、总结提升等机关作风建设相关制度,将行之有效的好做法、好经验上升为制度机制,推进机关作风建设常态化长效化。
    落实作风建设责任。机关干部要把作风建设当成一项长期工作来抓,从各自业务角度查找问题、制定措施。要坚持把抓业务管理和抓思想作风放在同等重要位置,做到管事就要管人,管人就要管思想、管作风,确保机关作风建设的责任落实到位。完善作风建设制度。企业各级机关要建立健全作风建设考核评价管理机制,对存在的突出问题要深挖思想根源,找准整改目标。要全面形成能上能下的选人用人机制,把作风建设落实情况作为干部任用的“硬条件”。对机关干部下基层、双向挂职锻炼要形成常态化机制,确保见到实效。常态作风建设监督。抓作风必须抓监督,只有督得严,才能有力度;只有查得紧,才能有实效。国有企业可通过设立作风建设监督电话、信箱、邮箱等形式,广泛征求机关和基层意见,并对各部门整改情况进行督查,实现专项监督精细化、社会监督广泛化。
    三、强化素质提升,增强干事创业能力
    国有企业机关干部的素质高低,是决定机关作风建设能否抓实的重要因素。国有企业要着力提升机关干部的履职能力,在政治学习、纪律执行、问题整改上下功夫,不断提升机关服务发展、服务基层的水平。
    牢固树立学习意识。机关工作的重要性和特殊性,要求机关人员素质要全面,业务要过硬。机关干部要带头加强理论学习,不断提高政治站位、拓展思维视野,依靠学习和实践提高专业素养。开展岗位实践活动。企业各级机关要立足岗位、搭建平台,充分调动各支部和党员的主动性、创造性,锚定经营管理、提质增效、改革创新中的难点堵点攻坚克难,营造“比学赶帮超”的良好氛围。找准补齐差距短板。国有企业要引导广大机关干部结合自身实际,对标先进找差距,查摆问题促提升。要围绕思想作风、工作作风、能力建设等方面进行查摆分析,以“钉钉子”精神抓好整改落实;要围绕本职岗位求新思变,用敢于尝试的魄力、精准创新的能力打破制约机关工作的藩篱。

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