年轻干部队伍建设工作汇报
今年以来，我区聚焦干部综合能力大提升，大力实施选苗、育苗、墩苗、护苗行动，为年轻干部成长成才添力助跑。
一、拓源选苗，扩充干部队伍“蓄水池”
一是多渠道“扩增量”。将选调生考录、公务员招录、集中引才作为储备年轻干部的重要抓手，2021年以来，共招录选调生和公务员22名、事业单位引进人才19名，平均年龄24岁，蓄足年轻干部“源头活水”。
二是宽领域“盘存量”。采取组织点选、单位推选相结合的方式，综合运用日常考核、专项考核、年度考核等途径，及时将经济经融、法律法学、项目征拆等领域政治素质好、工作业绩佳的年轻干部纳入组织视野。
三是全方位“促流量”。根据专业背景和优势特长，推动54名领导干部轮岗交流，干部队伍结构逐步优化。制定五类一般干部交流任职操作办法，结合干部队伍实际和个人意愿，推动30名一般干部轮岗交流，激发年轻干部队伍活力。
二、滴灌育苗，锻造事业发展“生力军”
一是政治铸魂强党性。坚持把政治理论学习作为年轻干部培养必修课，依托区委党校、“菁英课堂”及时跟进学习党的创新理论和***总书记重要讲话精神，教育引导年轻干部把对党忠诚融入灵魂血脉。
二是帮带引培添动力。邀请政治素质高、专业能力强、工作方法新的正科职干部担任导师，实行“1+N”帮带、“1+1”结对制度，通过导师手把手现场指导、面对面经验传授，切实帮助年轻干部夯基储能、熟悉业务。
三是专业赋能提素养。建立专业知识“月培训”制度，按照“缺什么补什么”的原则，邀请专家学者开设“专家讲堂”，有针对性地开展经济经
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