研讨发言：打通“三个关口”促进干部能上能下
近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），《规定》第四条明确提出，推进领导干部能上能下，重点是解决“下”的问题。一段时间里，“上荣下辱”“下必有错”的思想观念在干部队伍中普遍存在，没人“想下”、无人“愿下”，导致“下不了”的问题频频发生，如何让干部“下得服气”“下得有理有据”，是摆在我们面前必须答好的“考题”，所以各地区要为干部打通“三关口”，真正卸下他们的思想包袱，努力促使干部能上能下“常态化”。
鲜明“用人导向”，打通能上能下的“思想关口”。干部“能下”之所以成为一个“老大难”问题，关键还是思想观念固化，“人往高处走”仿佛成了体制内干部的普遍共识和内心愿景，虽然侧面展现了干部的事业心、进取心，然而“只能上不能下”的观念却影响极大，个别平庸干部“霸占”位置常年“不挪窝”，组织一沟通就打起“马虎眼”，用“推拉政策”糊弄，任由此类现象的出现，必将影响事业发展。要让干部“能下”，首先就得打通“思想关口”，各地区要充分结合党员教育培训、理论学习、谈心谈话等重要契机，把“上下都是正常人事安排”的思想观念传递开来，把“有为才有位、有位必须为、无为须让位”的用人导向树立起来，真正让干部不断消除抵触心理，用正确态度面对职务的“上下”调整。
擦亮“制度标准”，打通能上能下的“规则关口”。“不以规矩，不成方圆。”职务调整关系着干部的切身利益，不可不慎、不可不严、
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