区人才队伍建设经验材料：架起人才“高速路”集聚智慧“强磁场”
?近年来，**区坚持人才为纲，大力实施“人才引领发展”战略，新产业、新人才、新城市融合并进。奋进新征程，建功新时代，经开区将加快“人才强区”建设，加强人才队伍建设，加大人才政策供给，加速人才集聚成势，奋力打造人才发展现代化先行区，助力园区“二次创业”现代化新征程。
一、聚焦产才融合，系统深化“兴产聚人才”
精准把握***总书记“发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源”重要论断，以产引才、以才促产，推动产才共融、良性发展。
突出产业引才。坚持产业与人才相互融合、系统规划、一体推进，深耕绿色光电、汽车及零部件、高档轻工主导产业，同步绘制产业图谱和人才地图，围绕产业链，布局创新链，发展人才链，以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”。探索实行“链上”人才支持，定向延揽一批掌握核心技术的产业领军人才，发挥人才对产业的“强链”“补链”作用，打通从科技强到企业强、产业强、经济强的通道。
构筑载体招才。充分发挥平台引才作用，聚焦智谷科技综合体、西安交大科技园等创新载体，联合国内外专业运营机构，面向全球招引深度高层次人才，鼓励企业与驻区高校、科研院所、研究中心，联合开展前沿科技攻关，推动科技产业综合体人才招引的专业化、精准化、国际化。
依托活动聚才。坚持“走出去”“请进来”相结合，主动对接大院大所，开展“人才创新创业周”等专题活动，加强产业、科技、人才相互对接，积极发挥“科技镇长团”作用，定期组织“智汇开发区”“人才创新创业周”等引才品牌活动，举办集人才、科技、金融等于一体的综合性人才盛会，催生“以才引才、以企聚才、以产育才”的集聚效应。
二、聚焦生态营造，高效推进“服务促人和”
“环境好，则人才聚、事业兴。”围绕铸造立体化人才服务体系，以一流的人才环境引培一流人才，用暖心贴心的“软环境”构建天时地利人和的“硬支撑”。
大力弘扬“店小二”精神。以“店小二”躬身服务的态度，放下架子、沉下身子，从人才的引进、培育、管理、使用等方面进行全程跟踪服务，切实解决人才的后顾之忧。依托区领导“三重”挂钩、“四上”走访制度，常态化开展领导干部联系服务高层次人才活动，定期走访挂包人才企业，建立“一人一档”人才服务档案。
定制人才专属服务。着力打造品牌统一、衔接有序、运作高效的“1+1+N”人才政策支持体系，推出“人才新政12条”3.0版，大力推行“扬州开发区英才卡”，积极为人才提供集健康医疗、便捷出行、子女就学、人才安居于一体的定制化服务，让人才在园区工作顺心、发展安心、生活舒心，构筑近悦远来的人才热土。
提升人才服务效能。固化人才建言献策机制，推出办事环节少、推进速度快、服务质量好的高效服务制度，通过“点对点”“屏对屏”，及时了解各项人才政策落实情况，以及人
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