2022年公司领导述职报告

2022年公司领导述职报告
   2022年,本人紧紧围绕集团、公司的决策部署,坚持以强化思想建设引领中心各项工作,解放思想谋思路,立足实际打基础,创新载体抓落实,勤勉干事,严格自律,扎实履行岗位职责,实现了文化建设和公司业务发展两不误、双促进的工作目标。现将一年以来的各项情况报告如下:
   一、以责任之心抓履职,着力推动文化建设高质量发展
   本人始终把抓好文化建设作为最大成绩和根本保障,认真学习贯彻集团、公司各级会议精神,以提升凝聚力为重点,突出组织功能,扎实推进文化建设。
   (一)强主体、作表率,压实压紧责任。一是认真落实文化建设第一责任人的职责。作为公司班子的带头人,把落实好主体责任和抓好文化建设作为最主要的职责,亲自把关,制定了《公司文化建设2022年工作要点》,明确了14个重点工作,做到了工作有计划、推进有部署。全年组织召开公司会议16次,研究审议议题70个。对7个子公司和9个部门的负责同志进行了约谈。牢牢把握文化建设的主动权,专门召开会议研究了文化建设,加强宣传工作,全年共在媒体发表各类稿件247篇,有31件好人好事在各级媒体进行了转载报道。二是严格履行文化建设第一责任的职责。切实当好落实文化建设主体责任的领导者、执行者、推动者,注重压力传导,年初与各部门、各单位负责人签订目标责任书,明确工作责任,形成了一级抓一级,层层抓落实的工作机制。在全公司范围内全面推行“三三四五”思想工程,不断丰富文化建设内涵。三是认真落实选人用人工作第一责任人责任。坚持从严管理原则,建设高素质专业化人才队伍,严格按照干部选拔流程,完成了*名正职、*名副职的试用期转正及*名副职管理人员选拔工作。对*名正职和*名副职管理人员的职务进行了调整,为公司妥善安置分流管理人员到合适岗位,对外输出*名优秀人才到子公司任副职管理岗位。四是督促公司领导成员履行好“一岗双责”。切实履行好抓领头、带队伍的职责,督促和引导公司领导对职责范围内的工作责任主动认领、主动担责、亲自安排、亲自落实。公司召开分管领域部门、单位负责人会议30余次,听取分管部门和单位落实文化建设主体责任情况汇报2次,对分管范围内文化建设工作开展督促检查4次。
   (二)严规范、重帮扶,推进管理上台阶。一是规范公司文化教育机制。高质量落实理论学习、谈心谈话等基本制度,全年共计组织召开集中理论学习12次,公司领导班子畅谈会2次,……,谈心谈话300余人次,开展各类文化活动140余场次。二是规范员工教育管理。通过实地教育、集体观影、发放学习读本、集中轮训等形式,使员工思想始终与公司保持高度一致。全年共组织员工教育200余次,发放学习读本710本。严格规范员工管理,注重在一线员工中发展骨干,全年共新增骨干申请人*名,发展管理骨干*名,审批通过思想骨干*名,……。三是推行领导带员工活动。落实班子成员联系制度,将公司所属各单位非一线的74名领导全部挂点到班组,设立了领导示范岗,在进行实践锻炼的同时实行对口帮扶。
   二、以进取之心抓创新,推动企业文化工作常抓常新
   (一)调思路、转方式、谋创新。进一步理清了工作思路,全力推动“思想+”在各个层级各项任务中做活做深做强,找准服务生产经营、凝聚职工群众的着力点,推进基层思想理念创新、机制创新、手段创新,促进思想工作与主业工作深度融合、互动双赢,以高质量思想教育工作推动公司各项生产经营任务落实。创新开展“三三四五”思想工程,深化“思想+收费”“思想+养护”“思想+应急”“思想+示范”的跨界融合,切实把思想优势转化为发展优势,充分发挥好领导先锋模范作用,引导激励广大员工骨干当好中心事业攻坚克难、转型发展的排头兵。2022年,公司领导骨干团结带领一线职工超常规作战、超常态攻坚,圆满完成了各项年初制定的重要任务,超额完成了年度目标任务。
   (二)补短板、强弱项、传好声。高度重视人员思想工作,认真履行思想工作第一责任人的职责,全年2次召开专题工作部署会,通过开展各项系列文体娱乐活动,营造了和谐健康向上的企业文化氛围,积极开展企业形象宣传活动,全年在内外媒体刊发稿件270余篇,指导制作了《**》、《**》形象宣传片和“**”服务品牌宣传片。
(三)亮特色、兴文化、壮品牌。培育“51810”特色思想品牌。推进五微教育,创造性搭建了“微课堂、微评论、微感言、微交流、微谈心”为主要内容的“五微”教育平台,让公司员工思想教育充满活力,凝聚起强大的精神动力。推行骨干“1+8”帮带活动,独树一帜的打造了代表先锋队作用的“1+8”护路突击队,以一个骨干一个标杆,一个部门一个堡垒的标准,让公司发

............试读结束............

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