人力资源服务业工作情况汇报
近年来，我市高度重视人力资源服务业发展，坚持创新引领，聚焦政策、平台、行业建设等重点领域，汇聚人才、资金、载体等各方资源，率先出台推进新时代行业发展的具体举措，每年设立500万元专项资金，加快推动人力资源服务业快速健康发展。全市各类人力资源服务机构达到369家，年营业收入近40亿元。
一、强化政策供给，引领行业高质量发展
2021年11月，我市创新思路，抢抓机遇，率先研究制定落实人社部《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》和《**省“十四五”人力资源服务业发展规划》的具体举措，出台了《关于促进人力资源服务业高质量发展的实施意见》（人社发〔2021〕14号），强化优质政策供给，为全市人力资源服务业高质量发展谋篇布局。
一是资金来源渠道“新”。加强资金保障，明确从市人才发展专项资金中每年列支500万元，设立全市人力资源服务业发展专项资金，专门用于扶持园区建设、骨干企业培养、知名机构引进、人才培养等，拓宽了人力资源服务业发展资金来源渠道，推进人力资源服务业发展“有钱办事、能办好事”。
二是落实上级部署“快”。《**省“十四五”人力资源服务业发展规划》印发后，在深入学习，广泛调研的基础上，结合**实际，提升产业发展工作定位，制定出台《关于促进人力资源服务业高质量发展的实施意见》，并先后举办第一届**市人力资源服务创新大赛、第一届人力资源服务知识竞赛暨融入京津冀区域协同赛优秀选手展示赛、2期人力资源高级管理（领军）人才培训班、人力资源服务从业人员技能提升专项行动等系列活动，“十四五”全市人力资源服务业发展全面起势。
三是行业扶持举措“实”。坚持问题导向，围绕园区、机构、人才三方面发力，推出机构
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