县中青年干部下派挂职锻炼工作情况汇报

县中青年干部下派挂职锻炼工作情况汇报
   近年来,我县认真落实省、市组织部门关于挂职干部相关政策,积极接收各级组织下派的挂职锻炼干部,探索实践挂职干部培养锻炼的有效途径,全力为挂职干部营造良好的学习、实践、锻炼、提高的工作和生活环境,为他们在新的工作岗位上作出更大贡献提供经受磨砺、展示能力的平台。
   一、接收下派挂职干部情况
   自20**年以来,我县先后接收省、市委组织部门安排的下派挂职干部XX名,其中:
   处级干部**名。分别是:……。
   科级干部**名。分别是:……。
   目前在任的尚有**名。分别是……。
   二、挂职干部在我县的锻炼使用情况
   县委、县政府及各挂职单位高度重视挂职干部的锻炼成长,积极为他们压担子、放“权力”,使每一位干部在我县挂职期间都能达到锻炼效果。
   (一)勇压重担,大胆管理使用。县委始终对下派挂职干部“高看一眼”、“厚爱一分”,通过采取压担子、搭台子、铺路子的方式,充分调动挂职干部的工作积极性,让他们有职、有权,放心大胆地开展工作。如:*单位下派的挂职干部*,县委安排其挂任政府党组成员,分管县区最棘手、复杂的征地拆迁、项目落地、企业服务工作;*单位下派的挂职干部*,县政府分工其负责我县支柱产业之一的林业和花木生产工作,并协助分管乡村振兴等工作。
   (二)合理分工,发挥专业特长。结合挂职干部专业特长及主要经历,合理确定工作分工,让他们能够最大程度的发挥专业能力,真正达到锻炼提高的目的。如:*单位下派的挂职干部*博士,挂任我县*,县政府根据其个人要求,并考虑其派出单位具有雄厚的科技服务能力,安排其具体负责我县重点企业“*药业”的企业服务和协调工作;*单位下派我县挂任政府副县长,县委根据其熟悉计生工作的特点,安排其协助分管计生工作,在短短几个月时间内,*同志跑遍了全县所有乡镇、办事处,广泛深入农户了解实情,解决实际问题,真正做到了执政为民。
   (三)关心关怀,确保锻炼效果。政治上关心,县委、政府主要领导经常同挂职干部谈心谈话,充分了解挂职干部工作、学习、生活等各方面情况,倾听挂职干部对挂职工作的意见和建议,积极落实挂职干部相关政治待遇;工作上关注,认真做好“传、帮、带”工作,加强对挂职干部具体工作的帮助和指导,充分发挥挂职干部的主观能动作用,努力为挂职干部营造一个宽松和谐的工作环境;生活上关爱,考虑到挂职干部家庭在外地,县委、县政府安排县机关事务局全力服务好挂职干部的生活、饮食、起居,力所能及地为挂职干部创造良好的生活环境,让挂职干部全身心的投入到工作和学习中。
   三、挂职干部锻炼工作存在的问题
   实践证明,挂职锻炼有利于推进干部健康成长,缩短干部成熟周期。做好下派上挂干部挂职锻炼工作需要多方联动、紧密配合,稍有疏忽,便容易产生一些问题:
(一)挂职干部角色容易偏离。由于一些挂职干部对组织上的挂职培养用意缺乏正确的理解,常常会出现角色偏离现象。个别挂职干部存在着“过客”思想,以“局外人”身份观望,充当“观察员”,工作缺乏主动性,没有完全进入角色;个别挂职干部存在“镀金”念头,把挂职锻炼当成提拔的台阶,急功近利,工作不踏实;个别挂职干部存在“怕事”心理,认为自己是“客人”而不是“主人”,办事瞻前顾后,不敢主动介入。这些错误心态不

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