我是普本0基础转行??大厂??产品总监，面过几十家企业，也面过上千候选人
利用这个潜规则，不仅让我拿下阿里的offer，还让面试官愿为我争取更高的职级和薪酬
潜规则就是“优势黄金三角”的最后一点，满足领导的深层需求，变成行走的铁饭碗！
首先来看，面试官问你的优势，到底想了解什么
?核心就三点：
1、你和岗位的匹配性
2、你相比其他候选人强在哪
3、你值多少职级和薪酬
因此只要对应的展现出优势黄金三角（能力、资源、人品），没有一个面试官不心动！
优势黄金三角
我拿小红书产品经理JD举例
优势1、能力能快速迁移
原因：能来面试的候选人，从简历来看肯定是符合基本的岗位要求的
所以你要强调的是【快速】两字，过往能力能【快速】迁移到当前工作，并且列举的数据成果方向，最好就是求职岗位所期望达成的，这样面试官才会认为你入职后，能“快速”拿到结果。
万能公式：职位JD中提炼3个关键词+成果数据
ps：如果没有和岗位直接对应的数据成果，可以列举相近能力的数据成果，总之就是一定要列数据
回答话术如下图：
优势2、行业资源丰富
原因：资源具有稀缺性，所以列举出你通过时间、精力、人脉积攒的资源，能极大地提升你的性价比，拉开和其他候选人的距离
万能公式：之前工作积累的sop模板或方法论+行业人脉
回答话术如下图：
优势3、能和团队同舟共济
原因：职场如战场，之所以招人，就是因为leader碰到了困难（无论开疆拓土还是接替填坑），急需人来帮他。
如果你能表明自己是一个能帮他打胜仗，能和他同舟共济的人，满足leader的深层需求，光凭这一条，leader就会内定你，其他候选人都会黯淡失色
万能公式：成果数据+简述团队困难+如何解决
回答话术如下图：
总之，只要按模板去答，你一定能从众多候选人中脱颖而出，offer拿到手软！
不仅如此，leader还愿为你争取到更高的薪资和职级。因为你让他感觉到，你懂得怎么帮他，并会一直站他这边！
在职场，最大的优势其实是懂得为人。工作看起来是在做事，其实都是在学！做！人！
———-
如果以上内容对你有所启发，记得点赞、收藏、转发，给你和我都加下油！
我是陈如夏，从小公司转行到阿里｜字节
职场经验｜面试技巧｜个人成长｜学习方法
关注我，想和你一起探索
更精彩的世界
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.rulaiwenku.com/289861.html
