公务员遴选工作汇报
去年以来，我市把遴选工作作为建设高素质专业化公务员队伍的重要内容，着重在岗位设得准、风险管得住、人才选得优上下功夫，不断为全市高质量发展提供有力的干部支撑。
一、突出鲜明导向，确保职位设得准。畅通基层公务员选拔通道，报考范围严格限制在县乡两级基层公务员，严格执行具有2年以上基层工作经历规定。2022年，市直机关公开遴选公务员中具有5年以上基层工作经历的占比达80%。围绕全市文旅康养首位产业和食品饮料、生物医药、新能源新材料“1+3”主导产业发展定位，科学合理确定遴选范围、职位设置的总体原则和资格条件。2022年，除综合职位以外，所有职位均设置专业条件，其中50%以上职位要求具有文旅、生物、能源、材料、建筑工程等专业背景。把遴选作为优化干部结构、强化干部战略储备的有效措施，科学设置学历、经历等条件。2022年，除特殊职位外，所有职位学历条件调整为大学本科以上，75%的岗位明确了相关工作经历要求。
二、突出公平公正，确保风险管得住。联合13个部门建立考录风险联管联防联控机制，紧盯关键环节，严密工作流程，严控考试风险。聚焦笔试环节，推行“考室监考、楼层监管、流动监督、无死角视频监控”模式，
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