产业工人队伍建设经验交流材料
近年来，我市深入贯彻落实***总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，聚焦产业工人队伍建设、技能提升、权益维护等方面难点堵点问题，通过构建“三项机制+三个平台+三种模式”的“三三三”体系，形成“管理高效、职工获益、企业发展”的新格局，打造产业工人队伍建设“**样板”。
一、建立“三项机制”，筑牢产业工人队伍建设根基。坚持“政治上保证、制度上落实、素质上提升、权益上保障”的思路，完善产业工人队伍建设管理、激励等方面体制机制，夯实产业工人队伍建设基础。一是建立协调联动机制。成立**市产业工人队伍建设改革工作协调小组，科学制定改革总体方案，建立市委每年听取工作汇报制度，形成“党委统一领导、工会牵头抓总、部门各司其职”的工作格局，提升产业工人队伍建设工作效能。二是健全民主管理机制。完善职工代表大会、厂务公开制度，畅通职工民主管理渠道；通过市人大常委会立法形式，将每年4月26日设立为“**企业日”和“**工匠日”，弘扬劳模精神和工匠精神，推动产业工人地位稳步提升。三是建立多元激励机制。健全完善政治、荣誉、薪酬、成果等方面激励机制，在推选“两代表一委员”、劳模表彰等方面向一线职工倾斜，每年表彰奖励一批“先进企业”、“优秀企业家”及“杰出**工匠”，对“**工匠”给予一次性2万元奖励，对获评“**工匠”和“大国工匠”的人才按照1:1配套资金奖励，并享受高层次人才子女入学、医疗优诊服务。
二、打造“三个平台”，拓宽产业工人技能提升渠道。围绕产业工人队伍技能提升慢、人才培育难等问题，打造交流学习、业务培训、人才培育等全方位服务平台，助推产业工人队伍素质和技能整体
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.rulaiwenku.com/304246.html
