浅谈“好材料”是怎么炼出来的
新年伊始，在与几位部领导交流的过程中，大家都有一个共同的感受，就是：现在缺“写材料”的人。材料好不好，领导最有发言权，受众最有发言权，你认为好的，别人可能认为不好，仁者见仁、智者见智，就我自身而言，顶多算个半瓶水，也不是什么材料都能做到一稿就过，也有多次推倒重来的惨痛教训，今天，我主要借这个平台向领导同志们倒倒苦水，分享写材料过程的一些感受，谈三个方面问题。
第一、如何看写材料
1．写材料是自己和自己对话。随着中央八项规定出台，以及纠“四风”的深入，组织一个班底、架着投影仪、一群人一起推材料的场景越来越少了，更多的是一个人的“寂寞”，寒灯照孤影，夜深人静、四下无人之时，唯有你的办公室亮着灯，泡着一杯浓茶，桌面散落着文件，满满的、像“刺猬”一样的烟灰缸，很大一部分时间对着电脑屏幕发呆，突然来了灵感，僻里啪啦的敲击键盘声打破了宁静。网络有一句名言，没有见过凌晨四点城市的人，不足以谈人生！我想说的是，没有经历过通宵写材料的机关干部，不足以谈加班。以前各级机关经常流传一句话，晚上十点之前都是正常上班，十二点以后才是加班。为什么这么说，因为没有人打扰了，才会全神贯注，才会进入忘我的状态，这时候大脑才真正运转，思想的火花才会进发，然后通过你的文字把领导想说的话、想听的话呈现出来，引起关注、引发思考，这才是写材料的必备“姿势”，需要“板凳甘坐十年冷”“为伊消得人憔悴”的勇气、毅力和追求。
2．写材料是很有趣的一件事。现在很多同志把写材料“妖魔化”了，认为是一件很痛苦的事情，其实不然。我给不少机关的同志推荐过一本书《在峡江的转弯处》，作者陈行甲，一个网红县委书记，我敬佩他的为官之道，更敬佩他对于文字和写作的定位：“写作不是一个异己的东西，而是对自己生命体验诚实的记录和思考。”“真正的写作，不会是一种业务爱好，而是一种召唤。”试想一下，有的时候憋了老半天，终于想到一个“金句”,“两句三年得，一吟泪双流”，是不是感觉很舒畅？如果你写的材料得到领导表扬，分泌的多巴胺不异于跑步和甜食，是不是心情很愉悦；如果领导在台上读着你写的讲话稿，可以阿Q地理解为领导代替你讲话，传递你的思维理念和工作方法，是不是很自豪？虽然加班久坐会放大你的腰围、加重你的眼圈，浓茶香烟会熏黄你的牙齿、稀疏你的头发，但快乐写作，你依然不会觉得点灯熬油是痛苦的。
3．写材料是每个人的必修课。无论在坐机关还是走基层，对机关干部的要求就是站起来能说，坐下来能写，走出去能干。写材料是看家本领，写得好更是一门手艺活，也许就因此让领导发现了、得到重用了。也许有人会说，我就是不会写。没有人生来就会写材料，吹牛时口若悬河，动笔时抓耳挠腮，讲得出来，写不出来，关键还是看得少、练的少。在座的每名同志都上过大学，当年高考有几个语文不及格？毕业论文答辩有几个不过的？2009年，我刚到组织部工作，写了几个通知后，领导找我谈，说“**，你快调副科才到组织部，材料是练不出来了，就多学学业务和沟通协调吧，以后也能独当一面”。但我就是不服气，又不比别人缺胳膊少腿的，为什么就不行呢？后面在组织部一干就是八年，愣是从打下手到主笔写汇报、讲话等大材料，就是坚持学出来的，平均一个月两至三次通宵熬出来的，这也验证了一句古话“功夫不负有心人”。
第二、什么是好材料
我们常说，“文无第一，武无第二”，看起来好像“好材料”是没有绝对标准的。但日常工作中，我们对“好材料”又有一个通用的、不成文的判断依据。《人民日报》副总编辑梁衡认为，文稿的基本标准有四条：一要有一个属于自己悟到的新观点，从中可以看出你对原理的理解是否到位；二要有一个精心挑选的例子，证明你已经做到理论联系实际了；三要有一个贴近的比喻，这就考验你是否吃透了原理，能否做到深入浅出；四要有与文件不同的语言。有位市长有个金句：一流的文章有新观点，二流的文章有新逻辑，三流的文章有新素材。“有新观点”，就是要“出思想”，这是最高的境界，也是最难得。思想性、指导性是文稿的灵魂所在，是制高点，是分量和质量。
达到这个要求很难，但我们要向这个标准努力。个人感觉，至少要注意这么几点：
一要像，就是讲要讲得准，画要画得像，比如，写个人剖析材料，熟悉的人一读就知道，脾气性格、工作方式、语言习惯，确实在讲自己，画像画得比较准，这个材料就成了。要谁讲像谁，机关可能需要给不同的领导准备讲话提纲，不同的领导不同的语言风格、不同的工作习惯，那么我们就要主动适应领导的风格，而不是让领导适应你的风格。
二要新，素材可以借鉴，但不能照搬照抄，确保每次都有新东西，套用鲁迅先生一句话，就是：写自己的材料，让别人抄去吧。去年半年全会的时候，总结半年工作，我们就没有按照惯例，按照常规思路写，而是总结了五个方面变化，最明显的是、最核心的是、最难得的是、最可贵的是、最现实的是，给人以眼前一亮的感觉，年底部全会在总结一年工作成绩的时候就借用了这一模式。另外，需要提醒的是，天下文章一大抄，就看会抄不会抄。我们不是反对“拿来主义”，但不能不加分析不加过滤的成段成段抄，要贴近单位实际，让人听下来、读下来，感到既熟悉又有新意。比如：***总书记2022年新贺词里提到“致广大而尽精微”，我们全会在工作指导要把握的几个方面中强调，“在细化计划上‘致广大’、在狠抓落实上‘尽精微’”，拓展解释了这句话的涵义，也更通俗易懂。
三要活，文无定法，要打破僵化刻板的文风的束缚，还文笔以自由。大家平日里，接触比较多的是汇报、总结材料，既好写，也不好写。好写，是因为素材充足，一年要汇报、总结好多次，组织部干的工作、取得的成绩也比较清楚，容易下笔；难的是，每次都要写出新意，要和别的单位汇报的不一样，确实不简单。那我们就要琢磨，领导关注什么，想要听什么。
四要美，我曾与部门里的同志交流，他们普遍认为上海片部队出品的文字材料质量很高，文风也很生动活泼。他们评判的标准就是，我们的材料里面“引号”很多。这个引号不是因为引用了多少领导讲话、名言诗句，而是比喻很多，很接地气。就好像大家吃惯了高大上的“粤菜”，突然上了盘“土菜”，反而觉得小清新，很爽口。大家都觉得**主任的讲话个个都是范文，每次都有金句，就是因为领导讲话一气呵成，没有刻意拼凑几层意思，有的地方举例子、讲故事，给人一种妮妮道来的感觉，讲者顺畅，听者舒坦。我们起草材料也要学习这种文风，好材料不是冷冰冰的，汇报材料更像是一种思想交流，讲话材料更像是一次集体谈心，语言要跟上时代不是追赶时墅，要力量感而不是打鸡血，略带一点文学范，让人回味、咀嚼。五要短，再好的材料，如果太长，也会让听者、读者感觉不耐烦。我们很多同志拟制材料的时候喜欢用长句子，一个逗号接一个逗号，有时甚至一句话二三十字，让人读完上气不接下气。要尽量用短句，一句话能说明白的，不罗嗦。之前参加组织部部在***组织的调研座谈，在引言部分就明确指出，“传承红色基因，说到底就是争夺思想和意志的‘上甘岭’，这是一场意识形态领域的生死决斗”,“上甘岭”、“生死决斗”，言简意咳，既是工作汇报，又是表态发言，很有劲，领导听了自然放心。
第三、怎么写好材
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