大学班委三巨头,大学班干部哪个职位含金量高

糜今蕾.大学班级为何难有凝聚力[EB/OL].(2022-05-07)

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大学班委三巨头,大学班干部哪个职位含金量高

大学班委三巨头,大学班干部哪个职位含金量高

班级是大学生在校园学习生活中的重要组织,但当下大学班级凝聚力不强似乎也成为一种普遍的现象。当前大学班级凝聚力可能存在哪些问题?影响当代大学班级凝聚力的相关因素有哪些?如何提升大学班级凝聚力?这值得我们开展观察和思考。

与中小学相比,到了大学阶段班级的存在感明显减弱,班级凝聚力也明显下降。具体体现在同学之间不熟悉、同学对班级活动不重视、愿意主动承担班级事务的人少、学生的班级荣誉感弱等方面。

疫情造成不够熟悉:

线上授课缺乏交流与合作

当前大学班级凝聚力受制于特殊时期的特殊情况。疫情期间多为线上课,同学相互接触的机会更少,隔着屏幕甚至连同学的相貌都遗忘了。且线上课不方便小组合作讨论,同学间难以交流想法,且线上交流也难以获得线下面对面的亲近感。

为了解决“同学之间不熟悉”对班级凝聚力的负面影响,课堂上应当增加更多的小组讨论环节,既能提高学生的课堂参与度,又能促进同学的合作交流,加深同学间的理解。

活动缺乏数量质量:

集体名义的活动徒有形式

班级的集体活动不尽人意。大学时期,班级集体活动尤其是党团活动的内容和形式受到学校的严格约束,集体活动的策划需要上报,得到审批后方可开展,且每次活动都有学生会成员全程旁听监督,使得活动的开展束手束脚,同学们像应付任务一样参加,难以放开自己。

活动单调老套也是重要原因,如上学期的参观校史馆、参观博物馆等。可能在几十年前这些活动对进入新环境的大学生颇具吸引力,但当今旅游便捷、娱乐方式层出不穷,类似的活动很难不让人感到陈旧无趣。

为解决“不重视班级活动”对班级凝聚力的负面影响,必须首先提高班级活动的质量。学校应当放宽集体活动的审核,鼓励开展各类创新活动,调动学生对集体活动的兴趣,提升参与积极性。

当然,集体活动还应保障学生具有自由选择空间。大学生有自己的事务、自己的时间安排,大学生作为独立的人面对集体活动应有选择权利。大学生除了班级活动外还有更多活动,如社团活动、志愿服务、勤工俭学等,而班级活动时间的常常与这些重叠,学生不得不放弃自主选择的活动转而去参加强制性的班级活动。若是一味强迫学生参加集体活动、规定出勤率,只会引发学生的反感,进而对活动敷衍了事,这反而与开展集体活动的初心相悖。

发展遵循多元模式:

从课表到人生的选择分化

班级凝聚力还受到学生独立性更强的挑战。在大学,即使是同班学生课程表也会有所不同,更不用说当前目标与未来人生规划了。在高中,同班同学为了考上好大学这同一个目标而团结奋斗;到了大学,学习不再是唯一追求,学生作为独立的人将精力放在自己的事情上,如恋爱、学生会工作、考研、钻研兴趣爱好等等,自然对同学关系、班级事务不再上心。

竞争影响团结合作:

评奖推优保研等竞争激烈

同班同学间竞争大于合作也会深深伤害班级凝聚力。中学时,学生的竞争对象是同市或同省的学生。到了大学,由于保研和评优推优在班内进行,且名额稀缺,学生的竞争对象转变为同班同学。而学生间的合作关系多见于寝室内部,毕竟舍友是需要朝夕相处的。因此大学班级化整为零,班级凝聚力降低是必然结果。

总之,当前的大学班级出于多种原因而难有凝聚力。首先是疫情造成不够熟悉,线上授课缺乏交流与合作;其次是活动缺乏数量质量,集体名义的活动徒有形式;再次是发展遵循多元模式,从课表到人生的选择分化;最后是竞争影响团结合作,评奖推优保研等竞争激烈。

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