企业发展党员工作汇报
近年来，**公司党委，坚持问题导向，前置监管关口，创新工作措施，推行“过五关”制度，为建设政治过硬、能力突出的党员队伍奠定了坚实的基础。
一、严把“政治关”，当好“定盘星”。抓好党员队伍建设工作绝不能做“事后诸葛亮”，要把好“入口管理”关。一是严防政治上不合格、想混入党内捞取政治资本的人入党。公司党委坚持把政治标准放在首位, 把发展党员工作的关口前移，严格组织程序, 提前预审先行，审查申请入党人员的各方面情况，确保党内注入新鲜血液。二是严防带病入党。采取全程跟进，跟进考察发展对象的各阶段培养，保障入党人员的健康发展。申请入党人员被列入重点培养对象后，填报发展党员个人有关事项报告表，报告内容为基本信息、政治历史、近亲属关系、个人信用等情况，以及本人认为应当向党组织报告的其他情况。无正当理由不按时报告的、漏报少报的、隐瞒不报的，或者发现有其他违规违纪问题的，党组织将根据情节轻重，给予批评教育、暂缓发展或取消入党资格。
二、严把“培养关”，当好“助推器”。党支部抓实入党积极分子的推荐、考察、培养工作，以“三会一课”和主题党日活动为载体，加强对发展对象的思想教育，组织入党积极分子、预备党员参加入党宣誓、重温入党誓词，使其感悟党的初心和使命。充分发挥“学习强国”、远程教育站点等平台作用，加强日常培养教育。对入党积极分子、发展对象采取集中方式进行培训，系统学习《中国共产党章程》、***新时代中国特色社会主义思想、中国共产党党规党纪等内容，持续提高入党积极分子的政治思想素质和政治理论水平。党委抓实重点培养对象思想交流实践，按季度听取重点培养对象的思想汇报，及时了解其思想动态，有针对性地开展思想工作，实行全程跟踪培养，为发展对象快速成长发挥助推作用。
三、严把“程序关”，当好“压舱石”。严格按照《中国共产党发展党员工作细则》要求，不搞变通，
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