2020年乡镇党委书记抓党建工作述职报告

2020年乡镇党委书记抓党建工作述职报告

 

按照安排,现就我抓党建工作有关情况报告如下。

一、履行党建工作职责情况

(一)突重点,履行党建工作责任。坚持把党建工作与全镇发展建设工作同安排、同部署、同考核,全年组织召开X次党委会专题研究基层党建工作,X余次带队深入村(社区)督促落实“三会一课”制度以及“三务”公开等工作。坚持责任到支部、学做抓日常,让支部“活”起来、党员“动”起来。统筹做好换届准备工作,村“两委”换届选举工作正在有序开展。

(二)强队伍,狠抓党员干部培养。认真落实“目标选人”,换届选举期间,有X名村后备干部被推荐为支委候选人。继续坚持“专题化学习、经常化活动、导师化帮带、制度化管理、前沿化实践”的“五化”干部培养机制,今年,共有X名年轻干部走上科级领导岗位,X名年轻干部走上中层岗位,X名年轻干部到市、区级部门交流学习,X余名镇村干部参加省、市、区各类培训。实施党员发展“四项计划”,重视在农村发展优质党员,新发展的X名党员中优质党员X名、致富能手X名、社会组织X名。

(三)夯基础,提升基层党建水平。一是坚持“围绕产业抓党建,抓好党建促发展”的思路,指导高峰、团结、玉水等支部积极服务竹、茶、蔬菜等特色种植和乡村农家乐旅游服务业;指导回虎等支部抓好林下木耳、竹荪、珍稀菌种示范种植;指导支部发展猕猴桃、苹果桃、藏香猪、林下鸡等,着力打造产业党建示范片;今年,X个村(社区)均成立了村(社区)集体资产经营管理公司,带动村集体经济蓬勃发展。二是围绕后进整改强党建。落实班子成员联片“责任田”,每月到村调研X次以上,切实加强“第一书记”管理,确保贫困村和软弱涣散党组织按时按质提档升级;三是围绕创新服务促党建。坚持群团建设与党建同频,发挥群团工作中心作用,成立了纳溪区首个基层文学艺术界联合会,共有X余名会员,其中有X名为区级以上文艺协会会员。

(四)抓整改,着力推进专项整治。继续开展“三深入三公开”提升群众满意度等活动,镇党委成立专项督导组进行了明查暗访,印发督查督办通报X期,诫勉谈话X人次,通报批评X人次。加强换届风气督查,镇纪委对各村(社区)开展换届风气专项督查活动X次,及时整改问题X个。对X余个民生项目及民生专项资金进行“大排查、大清理、大整治”,确保惠民工程和惠民资金落实到位。

(五)保投入,强化党建服务保障。今年共拨付村(社区)工作经费X万元,保持村干部基本报酬每年递增X,干部基本养老保险参保率达X,X名正常离职村(社区)干部享受了生活补助。划拨关爱帮扶经费X万元,关爱救助了X余名困难党员干部。通过新建、维修改造等方式,使高隆、兴桥、青风、来龙X个村级活动阵地得到品质改善。

(六)重落实,抓好扶贫攻坚行动。深入实施扶贫攻坚工程,X名贫困人员纳入医疗救助,X名建档立卡贫困户纳入低保兜底,X户建档立卡贫困户危房改造全面完成。落实X余万元资金,资助在校贫困学生X名。在省级贫困村来龙村落实文化、林业、水利、交通等项目X个,农网改造、村卫生室建设等X个项目已建设完成。通过党员“三带工程”发展林下鸡X余只,带动群众X余人。

二、存在的问题

(一)督促落实党建责任还不够。深入研究基层党建工作的时间偏少,仍存在重经济轻党建现象,对党建促发展的认识不够深入。虽明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任,但仍存在“点到为止”现象,责任制落实不好。

(二)干部队伍综合素质不优。镇内干部流动较快,两极分化较为严重,部分中层岗位空缺时在选拔任用上“力不从心”。X名村(社区)干部中X岁以上占X,高中以上文化仅占X,后备干部虽选拔培养,但外出务工较多。村级班子整体素质还不够高,“双带能力”还较弱。

(三)思想政治工作不实。对思想政治建设的重要性认识不足,学习流于形式,缺乏从严从实抓好思想政治建设的自觉。导致部分同志出现谨小慎微、害怕担责的畏难情绪,出现“为官不为”“廉而不勤”的现象。

(四)作风顽疾尚未完全根除。虽然认真开展了“三深入三公开”提升群众满意度活动和“两学一做”学习教育,但“四风”问题仍然不同程度存在。上班无故迟到早退、工作时间开小差等不良作风还偶有出现。

(五)基层基础工作不够理想。仍有七里、赵坪等X个村级活动阵地建设滞后,作用发挥不好。个别村党员队伍整体上年龄老化。

三、下一步工作思路和打算

(一)坚持问题导向,落实党建工作责任。坚持将党建和党风廉政建设全面融入全镇改革发展稳定大局,坚持全年深入党组织调研指导不少于X天,帮助解决问题不少于X个,每季度召开X次工作推进会,建立健全基层党建工作督查通报制度,全年开展党建工作督查不少于X次。

(二)坚持思想建党,加强理论武装建设。带头坚持党委中心组学习制度,召开学习会不少于X次。坚持每季度为支部书记和基层党员上X次党课。创新学习形式,以远教平台、电视、报纸等为主要宣传载体,占领思想阵地。

(三)坚持人才培养,增强干部队伍后劲。继续通过“五化”方式培养X名年轻干部成为骨干队伍;继续增强党员干部“双带”能力,每年组织村(社区)干部外出考察学习、集中培训等不少于X次;坚持通过“村务监督”“民事调解”等岗位,让全镇无职党员“有岗有责”。

(四)坚持重心下移,提升基层党建水平。结合“一村一特色”,继续打造“旅游”“茶文化”“酒文化”“竹文化”等不同类型特色党群服务中心。继续推行《年轻干部培养管理机制探索》,加大对入党积极分子、发展对象的培养。大力抓好后进党组织转化,严格党内组织生活,坚持召开高质量民主生活会。切实抓好换届选举工作,选优配强农村基层干部队伍。

(五)坚持常态监督,深入推进作风建设。进一步整治“三不”“四风”问题、收受红包礼金和参与赌博问题,以重要时间节点、重点部门为突破口,“零容忍”严查违纪行为。建立健全帮扶机制,继续开展“走基层”、“1+N全覆盖”帮扶、“双报到”、网格化管理等活动,每名镇干部至少结对帮扶X名困难群众。

 

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