存在问题的原因分析
（一）加强学习自觉性不够。学习时缺乏深度思考，特别是学习缺乏自觉性、计划性、持久性，学习的内容不够深入、不够细致、不够全面，没有很好做到学透弄通做实。
（二）指导工作实践性不够。虽然坚持对XX原原本本地学，但存在学用脱节，理论素养不高，理论功底不深，运用XXX思想分析解决实际问题的能力不强。
（三）组织生活有待完善。有时参加组织生活不积极，缺少经常性政治教育，缺乏常态化的党性锤炼，联系实际操作性、针对性不太强，思想交流还需深入。
（四）谈心谈话有待加强。与班子成员之间及分管联系部门负责人开展经常性的谈心谈话不够、批评教育不够，开展组织生活的时代性、战斗性还有待进一步增强。
（五）工作创新意识需加强。对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，工作上缺乏新意，缺少亮点，分管的工作出彩不多。
（六）走访调研不够深入。平时忙于业务工作，深入基层开展调查研究时间较少；有时到基层走访调研时没有完全沉下身子，存在蜻蜓点水、走马观花的现象。
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.rulaiwenku.com/31620.html
